公共部門人力資源管理的復(fù)雜性無疑不考驗(yàn)著相關(guān)人力管理的工作，尤其是在激勵層面，還有很多問題亟待解決，有很多的提升空間。首先在人力資源管理的激勵層面，其普遍存在績效考核及崗位晉...
發(fā)簡信
IP屬地：青海
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公共部門人力資源的激勵
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公共組織績效管理的存在的問題和建議
績效管理是公共部門發(fā)展戰(zhàn)略的核心，而我國在政府及公共組織的內(nèi)部,由于鐵飯碗和大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重，對于表現(xiàn)好和表現(xiàn)差的員工，卻無法進(jìn)行相應(yīng)的針對性強(qiáng)的績效管理，導(dǎo)致做好做壞一個樣，...
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反思公共部門人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的不足
在進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時代以來，隨著全球一體化、信息網(wǎng)絡(luò)化、互聯(lián)網(wǎng)化，組織生存的環(huán)境變得愈加多變復(fù)雜。特別是近年以來，黑天鵝事件層出不窮，國際形勢嚴(yán)峻化、疫情常態(tài)化、內(nèi)卷嚴(yán)重化，使得...
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公務(wù)員的辭職率和晉升制度的矛盾
在考公熱的情況下，公務(wù)員的辭職率也正在攀升，但是社會都在關(guān)注報考公務(wù)員，很少人注意到這個問題，也難以明白為什么使勁擠進(jìn)公務(wù)員體制內(nèi)卻要辭職呢？ 首先公務(wù)員的技能嚴(yán)重依靠其...
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公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試
每年公務(wù)員考試中經(jīng)歷過公務(wù)員筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯，但在公務(wù)員面試中的表現(xiàn)卻各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準(zhǔn)備不足、沒有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常...
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小組分享中的講課技巧
在課堂上聽老師講和小組討論派代表發(fā)言我們都離不開講課的技巧，那如何讓自己的講課更有效率？ 我們可以通過一些教學(xué)工具來輔助：首先是PPT，PPT是多媒體課堂好用又常用的演示軟件...
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構(gòu)建大學(xué)生勝任素質(zhì)模型
隨著全社會就業(yè)形勢的逐年嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)情況也不容樂觀。造成這種情況的原因一方面是不景氣的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境,但主要還是大學(xué)生的綜合素質(zhì)能力不能滿足企業(yè)需求。構(gòu)建大學(xué)生勝任素質(zhì)模...
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日本教師輪崗制的借鑒意義
近幾年，在深圳、北京、上海等地先后試行公辦中小學(xué)教師輪崗制度，引發(fā)了教育行業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注。實(shí)際上十多年前，我國就施行了教師交流制度，后來又有教師支教活動，再到現(xiàn)在的教師輪崗...
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疫情下的美國聯(lián)邦制結(jié)構(gòu)
新冠疫情期間，美國新冠疫情累計(jì)確診人數(shù)超過了100萬人，死亡人數(shù)也超過了6萬人，成為全世界在這場疫情風(fēng)波中遭到損失破壞最嚴(yán)重的國家。美國抗擊疫情的不利因素有很多，現(xiàn)在主要以政...
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大學(xué)生考公怎么看？
大學(xué)生考公務(wù)員怎么樣？公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定，不會受到外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。當(dāng)發(fā)生金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而公務(wù)員的收入由國家統(tǒng)一保障，所以在金融危機(jī)...
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初識公共部門人力資源管理
說起公共部門人力資源管理，我對它的了解很是淺薄和知之甚少。在生活中我常聽到的與之相關(guān)的詞還是職場中的HR，在我的理解中人力資源管理就是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對有關(guān)工作人員進(jìn)行選...