疫情期間,不少人都沒有工資。面對每月要還的房貸、車貸等,感覺壓力山大。而那些有副業(yè)的人,壓力明顯小很多。額外的收入,讓他們擁有更多的安全感。 有些人可能想說,副業(yè)是斜杠青年的...
疫情期間,不少人都沒有工資。面對每月要還的房貸、車貸等,感覺壓力山大。而那些有副業(yè)的人,壓力明顯小很多。額外的收入,讓他們擁有更多的安全感。 有些人可能想說,副業(yè)是斜杠青年的...
我的也是,抽獎那些都不見了
簡書抽獎活動不見了洪冰哥哥發(fā)來一張圖,簡書上抽獎活動不見了。(不好意思我扶臉大笑起來。) 太好玩了,什么情況啊? 我立刻想到是不是洪哥哥是蘋果手機啊? 忙問他:""蘋果手機?″ 答是時,我讓他...
原文摘錄: 1. 正面管教的原理:理解孩子的四種錯誤行為目的;和善與堅定并行;相互尊重;錯誤是學習的好機會;社會責任感;家庭會議和班會;讓孩子參與解決問題;給予鼓勵。 2. ...
持續(xù)的隱忍是否能換來別人的理解及友好?答案是不行的。 不要在別人欺負你的時候默不作聲,即使害怕,即使有錯。要敢于為自己發(fā)聲。特別是那些得寸進尺的人。 做老好人只會讓別人覺得你...
最近報了讀書變現(xiàn)課,和大家一起分享。 一、了解什么是讀書變現(xiàn)? 就是把你讀過的書通過自己的加工變成、拆書稿、講書稿、讀書稿、書評等讀書產品。 二、了解到自己對讀書感興趣嗎? ...
“電影是現(xiàn)實生活的一面鏡子”。 這句話正是韓國電影的寫照。 無論什么題材,總會與社會現(xiàn)實相碰撞。 直達觀眾內心深處,引發(fā)強烈的共鳴。 今天要跟大家聊的就是當年在韓國堪稱現(xiàn)象級...
一個在銀行工作的朋友,犯了個小錯誤。 在她上班期間,有人用別人的身份證去她的柜臺辦卡,朋友馬虎沒有細心核對本人,身在外地的身份證正主收到異常辦卡信息,向銀行打電話投訴。 開會...
你的生活過得怎么樣?是每天都充滿樂趣,還是日復一日地重復?如果生活總是一成不變的話,你有沒有想過要改變?但是實際上,我們總是一邊抱怨生活毫無變化,一邊又不去改變,以致于回過頭...
遇到不順心的事情,我們總是會感覺煩躁。 煩躁的心情會影響我們的行為,從而使所有事情看起來都不那么順利。 當我們把不順心的事情暫時忘卻,就會發(fā)現(xiàn)其實并沒有那么糟糕。
閱讀是在當代社會想要進步,必做的功課,如何把有限時間內讀過的書,變成自已的知識,就成為一件很重要的事情。 我每天都要閱讀100到200頁的書,每個月規(guī)定讀四本書,有時還會超額...
工資的高低取決于行業(yè),你的不可替代性以及老板對你能力的認可度,當然老板為人也有影響。像現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)新招的人能力不如你,則你還是有一定不可替代性的,至少在這家公司是這樣的情況。但是老板愿意給高一點工資找一個新的人替代你,證明他其實心里的期望是比較高的,而且還是認為你并沒有做到100%令他滿意,也就是你的能力或者其他一些方面并不能滿足他的要求。那么這個時候你可以去外面面試看看,如果你去到別的公司,別人根據(jù)你的能力,能給你的工資能到哪里。如果確實別的公司可以給到更高工資,那么你可以考慮去別的公司試試看。如果別的公司也給不了那么高的工資,那么你可以坐下來跟老板談,哪些地方他對你不滿意,你能不能通過一些方式去提升自己的這些方面,那同時老板也應該根據(jù)你的表現(xiàn)給你加薪。老板如果是比較小氣的人,幾年都不漲工資,那么建議可以考慮換公司,畢竟對老板的選擇是很重要的,他對你的工資及職業(yè)的發(fā)展起的是決定性的作用(當然首先也得你自己有料)。
這樣的工作,到底要不要繼續(xù)干下去?小敏在公司干了5年,工資一直是4800,上個月小敏找老板漲工資,老板沒同意,新招了一名員工接替小敏,工資6500,干活還不如小敏。? 小敏和老板提出漲薪以后,老板沒同意,小敏...
這一年多,簡書相伴,從未離開,說日更一年,其實之前先堅持了70天,不小心斷更了,然后重新開始,完成了365天日更。 能堅持下來,確實不易,正在日更的同學們都深有體會吧?有時侯...