發(fā)簡信
IP屬地：山東
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真正令我們心想事成是什么？一、一個利他利已的初心 沒有什么比一個美好的發(fā)愿更能夠得到世界的祝福。如果我們的初心是為了他人而做的這件事，不管做什么，都會讓自已得到最大的收獲...
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HR如何識別組織的情緒?對組織情緒的洞察和管理能力是HR十分重要的能力。 每天HR都在面向不同的部門，在處理一個個事情，有的時候還要倒處救火。 你會發(fā)現(xiàn)這些事情的背后，...
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姜燕芬HR讀書會第4期--《人力資源轉(zhuǎn)型》
關(guān)于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來價值，能否推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業(yè)務(wù)伙伴，而要成為業(yè)...
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【真實案例】 HR如何面對組織變革?（一）
案例背景 華興作為與共和國同齡的大型國有機械生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)過五十多年的發(fā)展，期間親歷了新中國經(jīng)濟建設(shè)的每一個重要階段，從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，幾番沉...
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姜燕芬HR讀書會第3期--《人才盤點》
本期讀書會上線書目為《人才盤點》，重點幫助組織選出高潛力人才，幫助HR建立助力企業(yè)成長的CARD人才培養(yǎng)體系！ 對于HR來講，要想成為價值的貢獻...
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姜燕芬HR讀書會第1期——《重新定義人才》第一部分如何定義人才策略 問題：好的人才策略是什么？ 人才策略是圍繞著戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)進行構(gòu)建的。 在組織戰(zhàn)略執(zhí)行的過程中，人才管理策略扮演著很重...