發(fā)簡信
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最近我同事桌上總放著同一個咖啡杯，上面印著個看不太懂的潮牌Logo。我問他：“這聯(lián)名款咖啡好喝嗎？” 他愣了一下：“啊？我沒注意味道…但拿著它去...
昨天半夜，朋友阿杰給我發(fā)了條微信，配了個裂開的表情。點開一看，是他寫了三小時的周報，密密麻麻十幾條： “周一：開了部門例會；周二：修改了方案A；...
開年和一個做消費品的朋友聊，他語氣興奮：“去年我們賭對了一個渠道，用網(wǎng)紅打法，三個月銷量翻了五倍！” 我問：“然后呢？” 他沉默了幾秒：“然后…...
昨晚和一位做品牌的朋友喝酒，他愁眉苦臉：“團隊里剛來的小朋友，用AI十分鐘出的方案，比老員工熬一宿的還像模像樣。我在想，是不是要優(yōu)化掉一些‘傳統(tǒng)...
昨天見了個做家具的老板，聊到半夜。他說這兩年最對的一筆投資，是給自己高管團隊每人安排了《孫子兵法實戰(zhàn)精髓》的課。 我當(dāng)時就樂了：“你們不去學(xué)什么...
“技術(shù)更新太快，學(xué)不動了?！?“公司更想要便宜耐用的年輕人?！?“我的經(jīng)驗好像不值錢了?！?35歲危機，本質(zhì)上是“性價比”危機和“技能折舊”危機...
一個健康的團隊?wèi)?yīng)該是什么樣子？就是即使你這個管理者“消失”一周，團隊還能正常運轉(zhuǎn)，甚至運轉(zhuǎn)得更好。 怎么做到？記住下面這三句極簡建議。 一、下達...
在職場摸爬滾打十幾年，帶過無數(shù)新人，我發(fā)現(xiàn)一個扎心真相： 有些人工作了十年，依然一身“學(xué)生氣”；有些人只工作兩年，卻已顯得相當(dāng)“成熟”。 這個區(qū)...
大多數(shù)人，花99%的精力在“如何把事情做對”，卻只花1%的精力思考“什么是對的事”。 前者叫“執(zhí)行力”，后者叫“校準(zhǔn)力”。而后者，才是決定你職場...