做任何一件事情，首先要思考它的意見和價(jià)值。 為什么要用OKR這個(gè)目標(biāo)管理工具？ 為什么要現(xiàn)在使用OKR？ 目前團(tuán)創(chuàng)采用德魯克的目標(biāo)管理理論，每個(gè)季度，每個(gè)月梳理目標(biāo)要事，基于...
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《OKR》第二章讀書筆記
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OKR和360度環(huán)評
我當(dāng)年在華夏航空的時(shí)候，管理了幾年工程技術(shù)部，手下有十幾個(gè)工程師，管理這個(gè)部門最痛苦的莫過于每個(gè)季度打績效。整個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)，沒有銷售任務(wù)，主要是做一些理論研究，輸出維...
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在家務(wù)工15年了，回老家發(fā)展會有機(jī)會嗎？我表哥，初中畢業(yè)后，進(jìn)入到一家沿海電子廠打工。一晃15年過去，總算熬到月薪過萬。一個(gè)人常年在外，也羨慕老婆孩子熱炕頭的幸福生活。任憑老婆怎么勸說，一想到家里的各種情況，他始終...
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不想做職場老黃牛，這有5條小妙招！被領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)為是“職場老黃牛”，認(rèn)為你核心技能單一、可替代性強(qiáng)，不讓你接觸核心業(yè)務(wù)，只讓你打雜，應(yīng)該怎么辦？ 1.既要埋頭苦干，也要仰望星空。關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目，了...
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年收入60萬的人力總監(jiān)被優(yōu)化調(diào)整了，他又該何去何從呢？作為某地產(chǎn)區(qū)域公司人力總監(jiān)的強(qiáng)哥，年收入60萬，是我們羨慕的贏家。幾天前，他收到公司解聘通知書。我內(nèi)心不由顫抖了，他是干人力的，對于職業(yè)規(guī)劃比我們懂太多了，竟然也要面對被辭職...
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打工多年，發(fā)現(xiàn)工資竟然比新來的同事還少幾千，這時(shí)候該怎么辦呢？一見面，他就忿忿不平地說 “干不下去了，要離職，辛辛苦苦工作8年，工資竟然不如一個(gè)新來的毛孩子?！?半小時(shí)前，男閨蜜來電話，“在不在家，出來喝酒？” 還沒回復(fù)，他又說，“你個(gè)...
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職場中年人也可以不掉隊(duì)，不氣餒，不焦慮！他是17歲就考上北電的天賦型選手，19歲就挑男一號的重?fù)?dān)，也是沉寂10年，放棄穩(wěn)定工作再闖北京的熱血中年人。本不熟悉他，但在今日熱劇《開端》中，被他眼神電擊了，他就是劉奕君。...
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我面試了我的老領(lǐng)導(dǎo)，但是我還是拒絕了他！曾經(jīng)年收入30萬的老領(lǐng)導(dǎo)，跑到我公司來面試收入15萬的崗位。他是我的從業(yè)入門老師，手把手地教我做人做事，把部門明星員工名額給了入職1年的我。多年后再見他，我本應(yīng)答謝，反復(fù)糾結(jié)...
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向李云龍學(xué)管理：新上任總監(jiān)崗位的我，留下了原項(xiàng)目總監(jiān)我被老獵頭挖去一個(gè)公司，擔(dān)任總監(jiān)，年薪80萬，入職前信心足，計(jì)劃干一番事業(yè)。但一入職就被重?fù)簟竞榭偙O(jiān)依舊在職，且司齡10年。是否任用他，總部領(lǐng)導(dǎo)讓我做主。燙手山芋，到...
