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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？2019/6/25
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上...
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如何做面試準(zhǔn)備2019/05/31第一點(diǎn)：梳理工作 我建議好好把過往的工作做個總結(jié)，無論是深度還是廣度，都做個總結(jié)，清楚的認(rèn)識自己做的工作內(nèi)容，項(xiàng)目性的工作是最有有價值的，一...
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常見的心理學(xué)效應(yīng)/定律2019/05/30
1、轉(zhuǎn)自知乎問題：有哪些心理學(xué)的小常識對生活特別有用？ ①心理學(xué)的一個著名理論：所有導(dǎo)致你不開心的事，肯定是因?yàn)槟阌幸粋€錯誤的認(rèn)知導(dǎo)致的！ ...
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我的第一任Boss教會我的
1、制訂學(xué)習(xí)計劃 我的Boss，32歲，人力資源部總監(jiān)，依舊保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，他每年買的書可以堆一米高。是他要求我每個月都要做學(xué)習(xí)計劃，這個習(xí)...
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寫簡歷需注意什么？2019/05/29一、寫簡歷需注意什么？ 1.簡歷篇幅是否過長，HR只看15秒 2.求職意向必須明確 3.設(shè)置關(guān)鍵詞或亮點(diǎn) 4.工作經(jīng)歷要寫職責(zé)+業(yè)績成果（盡可能...
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常見管理工具有哪些？2019/05/28轉(zhuǎn)自知乎@我們都是效率控 一、價值創(chuàng)造 1、二八原則（帕累托法則） “總結(jié)果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的?！?按事情的“重要程度”編...
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什么是SQL?2019/05/271、什么是數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫是將大量數(shù)據(jù)保存起來，通過計算機(jī)加工而成的大量數(shù)據(jù)的集合，具有特定的保存格式、特定的訪問方式、操作方式。 ...
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什么是人力資源三支柱？2019/05/25Q1：為什么會出現(xiàn)HR三支柱？ A1：①人力資源管理理論的持續(xù)性升級，主要是為了解決目前人力資源從業(yè)者與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品相互脫節(jié)的問題，既不...
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如何訓(xùn)練數(shù)據(jù)思維和分析能力？2019/05/26
1.多讀書（尤其是案例）多總結(jié) 讀書要帶著目的性去讀書，比如若想訓(xùn)練邏輯思維，可以系統(tǒng)多看一些大牛的著作，特別是案例，看看別人是怎么思考，而你自...