近一年的時(shí)間，在boss上看了近千份簡歷，也為公司的團(tuán)隊(duì)招聘了幾位優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。但同時(shí)，也遇到了失誤，踩了坑。曾經(jīng)我認(rèn)為重要的因素，可能對于真正找到一個(gè)具有潛力的創(chuàng)新性人才...
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如何為創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的產(chǎn)品人