發(fā)簡信
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招聘及招聘平臺的本質(zhì)
招聘其實(shí)就是尋找事業(yè)的合作伙伴，這個(gè)過程需要企業(yè)的招聘者從萬千的職場人中尋找合適的伙伴。招聘的整個(gè)過程其實(shí)可以分為：尋找，認(rèn)識，了解，建立信任的...
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當(dāng)知識變成商品，“買到”不一定“得到”
知識付費(fèi)如何興起？ 知識付費(fèi)、知識變現(xiàn)已成為當(dāng)下熱潮。這個(gè)概念我沒記錯(cuò)的話，羅振宇先生說的最多，他先做知識脫口秀起家，由于夸張的言論和新穎的形式...
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用戶體驗(yàn)，你真的懂嗎？——概論篇 用戶體驗(yàn)：最通俗的...
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朋友圈攝影大賽——互聯(lián)網(wǎng)“社交類分享”行為背后的心理分析（二）
社交類分享行為在互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)形式有多種：如“曬一曬”、“轉(zhuǎn)發(fā)”、“發(fā)布”等。但歸結(jié)起來，互聯(lián)網(wǎng)的社交類分享行為大概分為兩類：1、將自己的某些產(chǎn)生的...
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朋友圈攝影大賽——互聯(lián)網(wǎng)“社交類分享”行為背后的心理分析社交類分享行為在互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)形式有多種：如“曬一曬”、“轉(zhuǎn)發(fā)”、“發(fā)布”。但歸結(jié)起來，互聯(lián)網(wǎng)的社交類分享行為大概分為兩類：1、將自己的某些產(chǎn)生的內(nèi)...
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<大數(shù)據(jù)時(shí)代>讀書筆記
大數(shù)據(jù)時(shí)代的思維變革 在小數(shù)據(jù)時(shí)代，我們認(rèn)識世界的方式是通過抽樣樣本來統(tǒng)計(jì)推測出事物的因果關(guān)系，以最少的數(shù)據(jù)獲取最多的信息。而少量的數(shù)據(jù)促使我們...
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