在企業(yè)中,培養(yǎng)管理繼任者和領導接班人,也是一項重要的工作。本文從培訓對象、勝任力、繼任需求和人才培養(yǎng),進行闡述。主要內容如下: 一、培訓對...
績效考評三要素:指標、標準和方法。標準一般由標志和標度兩部分構成。本文從績效考評標準的類型、設計原則、量表的設計和評分方法,進行闡述。主要...
在18世紀時,知識更新周期為80~90年,19世紀到20世紀初,縮短為30年,上個世紀60~70年代,一般學科的知識更新周期為5~10年...
績效考評中,考評者的考評能力關系到績效考評的成敗,所以對考評者進行專業(yè)培訓,至關重要。本次分享內容如下: 一、培訓目的 1、認識考評上的作用...
市場瞬息萬變,機會稍縱即失。面對激烈的市場競爭,企業(yè)如何在競爭中脫穎而出,獨占鰲頭,人員素養(yǎng)是關鍵因素之一。本文談一下房地產營銷主管的基本...
績效溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)。本文從績效溝通的內容、績效溝通的重點工作、績效溝通的方式和績效溝通技巧四個方面加以闡述。 一、績效溝通的內容...
學習思維導圖,始于規(guī)則,終于運用。思維導圖的繪制規(guī)則,包含四大要素:圖、線、色和字。 圖即圖像,從本質上講,要能表達意涵。圖像,從類型上...
通過認證班三天的集訓,我系統化學習了思維導圖,拓展思考的廣度和深度,收獲滿滿?;氐焦?,由于臨近第三季度,我開始繁忙的季度收尾工作。昨晚...
時間飛快,轉眼第二天訓練結束了。第二天訓練分享如下: 一、記憶力 1、記憶訓練 30個詞語記憶挑戰(zhàn)賽,利用分類、歸納、聯想等方式記住詞語; 2、...