又是一個(gè)涼爽的周末,我們在讀書和音樂的甜蜜融合中再次相逢。 林老師慷慨地提供了溫馨的讀書場地,碩婷提前做好了所有讀書流程和環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備,布置了現(xiàn)場,還買了水果,準(zhǔn)備了茶水,天闊...
這一期是兩周前學(xué)習(xí)的,事實(shí)上姚老師解讀文字版我看了三遍,每一遍都有新覺察,可是要把感悟?qū)懗鰜恚⒉蝗菀住?這一期講了銘印的特質(zhì),種下銘印的三種方式和影響銘印強(qiáng)弱的旋鈕–動機(jī)。...
103-數(shù)據(jù)是企業(yè)未變現(xiàn)的資產(chǎn),而數(shù)據(jù)化管理的客觀性也是資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)最大轉(zhuǎn)化率的前提。 104-對于盲目管理、不講究方法的人,有一句話形容他們很合適,“決策時(shí)拍腦袋,指揮時(shí)拍胸脯...
97-如果不改變自己,公司就來改變你的命運(yùn),對于管理者而言,就是:我教了,你也認(rèn)可了,但就是不行動、不改變,或者像蝸牛一樣改變得那么慢,那我還不如把這些時(shí)間給聽話、照做、能快...
91-阿里鐵軍管理體系的兩個(gè)特點(diǎn):一是在管理者選拔中,以“又紅又?!睘闃?biāo)準(zhǔn);二是要賦予管理者“殺無赦”的權(quán)利。 92-作為管理者,面對困境,首先要保證自己可以迎難而上,絕不放...
79-阿里收購雅虎“留人四寶”,即“遠(yuǎn)景吸引高管”“事業(yè)和待遇留住中層”“不變薪酬福利安定員工”“注資員工感情銀行”。 80-阿里多管齊下的留人策略,即“用企業(yè)價(jià)值觀留人”“...
31-溫柔鄉(xiāng)即是英雄冢,對舒適環(huán)境的依賴,往往折損著我們的生命力,讓我們失去生活的意義。世間多繁華,追求無止境,拒絕誘惑,接受磨礪,才能讓自己的生命更有品質(zhì)。 32-身體是每...
73-招聘只是萬里長征的第一步,人才培養(yǎng)才是你需要邁出的第二步。 74-一個(gè)公司要成長主要取決于兩樣?xùn)|西,一個(gè)是員工的成長,一個(gè)是客戶的成長。 75-一家公司愿意培養(yǎng)人才,注...