今天和設(shè)計總監(jiān)聊到這個話題，挺有意思。 我對他說，一個理性對組織應(yīng)該是對于他這種能出硬活的同志給予最大的尊敬，自古有云“親賢臣，遠小人”，其實公司文化治理也應(yīng)該這樣。 同樣，...
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今天和設(shè)計總監(jiān)聊到這個話題，挺有意思。 我對他說，一個理性對組織應(yīng)該是對于他這種能出硬活的同志給予最大的尊敬，自古有云“親賢臣，遠小人”，其實公司文化治理也應(yīng)該這樣。 同樣，...