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蔡斌007

如：人才吸引——升職加薪無上限，有能力的人通過奮斗可以不斷晉升，吸引真正有能力且愿意奮斗的人才加入。 如：公平競爭——所有晉升和降級都是用數(shù)據(jù)說話，公開透明，公平公正，任何人...

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很受觸動，自己學習許多所謂管理模式，股權激勵，沒有真正聚大成，可落地。而杭州一家才發(fā)展幾年，創(chuàng)始人大約30多歲的少帥級平臺創(chuàng)使人，橫空出世。為裝修建材行業(yè)創(chuàng)建共享平臺而碩果累...

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首先講講什么是數(shù)字化，我認為數(shù)字化有它穩(wěn)定的結構。數(shù)字化的內核永遠有六個組成部分，缺一不可，但是它始終圍繞人的需求，數(shù)字化某種程度上是人性化。 數(shù)字化的起步是針對某一種人類需...

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通過加盟，是學習，整合，擴大公司最好戰(zhàn)略之一?？梢钥焖傩纬梢逊降木範巸?yōu)勢。 不過現(xiàn)在加盟的背后，刻意的包裝，不實的承諾，含糊的措詞，造成不能達到預期目的。所以謹慎的選擇，好好...

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今天很多父母很重視教育，不管是課本里的知識，還有很多課外的知識，比如逼著孩子彈鋼琴，學書法、繪畫等等。 但是，從概率上來說，絕大部分孩子都很難學好。 為什么呢？ 對孩子來說，...

蔡斌007

今天很多父母很重視教育，不管是課本里的知識，還有很多課外的知識，比如逼著孩子彈鋼琴，學書法、繪畫等等。 但是，從概率上來說，絕大部分孩子都很難學好。 為什么呢？ 對孩子來說，...

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上海與揚州相比，在發(fā)展空間上，如同池塘與大河的感覺。裝修這行業(yè)，一轉眼，二十多年，回顧一路走來，有定位不清，有堅持不夠，有心力不足。當下行業(yè)窗口期，起點，心中各種資源，似乎到...

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問題學習法，就是圍繞著解決問題來學習，也就是具備解決問題的能力。 比如說歷史，歷史本身是一個學科，學歷史能學到什么？ 前幾年有一本很火的書，叫《明朝那些事》。 里面有很多有趣...

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干部如果沒有危機意識就是企業(yè)最大的危機；干部責任的缺失，就是一個企業(yè)最大的威脅（也就是說企業(yè)最大的威脅來自干部責任的缺失）；再就是，企業(yè)在戰(zhàn)略轉型時期最大的問題是來自于干部能...

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從今天在出差中發(fā)生的兩件事，讓我深刻認識到計劃與細節(jié)的結合即所謂統(tǒng)籌是決算目標能否達成尤為重要。 第一件是從廣州到金華站下，我下＿站是永康?？戳藬y程上的行程方式與時間，決定由...

蔡斌007

這世上，沒有無緣無故的愛。有些人選擇對我們好，不是因為義務，而是因為在乎。與其落花風雨更傷春，不如惜取眼前人。懂得回饋，是對他人善意的一種珍惜；知恩圖報，是對真情的一種尊重。...

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人生匆匆如旅，相逢即是緣。對我們好的人，都值得我們用心去銘記。珍惜對我們好的人，就是在心底裝著陽光。 人生如四季，總會遇寒冬。錦上添花的事好做，雪中送炭卻并非人人都能做到。 ...

蔡斌007

事物發(fā)展有其規(guī)律，不小心違背了規(guī)律，那結果，一定不會多好。近期公司在發(fā)展新人新隊伍時，這個情況便很明顯表現(xiàn)了出來。 先說說認可，一個人對新的人或事物認可不是三言兩語就能形成的...

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事物發(fā)展有其規(guī)律，不小心違背了規(guī)律，那結果，一定不會多好。近期公司在發(fā)展新人新隊伍時，這個情況便很明顯表現(xiàn)了出來。 先說說認可，一個人對新的人或事物認可不是三言兩語就能形成的...

蔡斌007

網上有個提問：你有沒有過一個人孤獨到極致的經歷？下面的網友回答，每條都讓人心酸不已：有人半夜得了急性闌尾炎，身邊沒有朋友，父母遠在外地，最后只能一個人強忍著疼痛撥通了120，...

蔡斌007

1914年，亨利·福特就做了一件事情，公開告訴全體員工，如果今年完成任務，50%的利潤作為獎金分發(fā)給大家。這一年企業(yè)做大了，老板也做大了，大家皆大歡喜。贏得了后來10年的持續(xù)...

蔡斌007

近期公司經營！從新年業(yè)務到人員薪資再到資金投入回籠，無不是一場場考試！老板職業(yè)不好做！一切都在合理與不合理中博弈！ 職場中有句經典的話。合理的是訓練，不合理的是磨練。尤其是第...

蔡斌007

近期公司經營！從新年業(yè)務到人員薪資再到資金投入回籠，無不是一場場考試！老板職業(yè)不好做！一切都在合理與不合理中博弈！ 職場中有句經典的話。合理的是訓練，不合理的是磨練。尤其是第...

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在《走到人生邊上》中，楊絳先生記錄了一件事。 那陣子錢鐘書忙著寫《圍城》，家里忙不過來，楊絳便請了傭人阿菊來幫忙。 可阿菊到了她家后，沒能幫上忙不說，反倒常常闖出禍端。 有一...