作為企業(yè)組織和人才管理的核心承擔(dān)者，中國(guó)本土企業(yè)組織和人才管理一直做不好的原因，很多時(shí)候是因?yàn)槿肆Y源管理缺位。 比如公司人員任命最后才到人力資源部門(mén)，人力資源部只是起到發(fā)文...
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作為企業(yè)組織和人才管理的核心承擔(dān)者，中國(guó)本土企業(yè)組織和人才管理一直做不好的原因，很多時(shí)候是因?yàn)槿肆Y源管理缺位。 比如公司人員任命最后才到人力資源部門(mén)，人力資源部只是起到發(fā)文...