作為管理者，總會被問：“您領(lǐng)導多少員工全力以赴工作？”，很多管理者也會不無自豪地回答：“我管理100人干活！”。一問一答，凸顯了領(lǐng)導者與管理者本質(zhì)與境界的差異，因為“領(lǐng)導≠管...
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領(lǐng)導力·實戰(zhàn)|“六大法寶”成就卓越團隊領(lǐng)導力
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學思·創(chuàng)享|員工學習社群化運營的五大思考！傳統(tǒng)員工培訓的弊端，主要集中在以下三個方面： v動機不同，價值觀不一致。學習作為一種組織行為，需要一致的價值理念引導，一定的規(guī)則約束，才能確保整個培訓項目目標的實現(xiàn)。但傳統(tǒng)培...
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面試運營工作.結(jié)果我卻進了一家傳銷公司這次又成功的辭職了，短短的八個工作日，是我這幾份工作中最短暫的一份。 面試的時候就已經(jīng)察覺出濃厚的傳銷意味，可就因為自己求職的日子稍微長了點，就選擇草草入職，也是一個深刻教訓...
