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互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)教育培訓平臺升級之道！互聯(lián)網(wǎng)+，不僅是一種驅(qū)動技術(shù)，更多是行業(yè)變革理念。 傳統(tǒng)企業(yè)教育培訓，無論甲方或乙方，只是培訓項目的輸出。 互聯(lián)網(wǎng)時代，知識在內(nèi)容普及，新生代員...
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趨勢·觀察|“桃花酒”不醉人，人自醉！
01：酒不醉人？ 隨著《三生三世十里桃花》劇集的熱播，熱心觀眾被又一部年度神劇牽腸掛肚，每每更新欣喜若狂、廢寢忘食，餐廳里、地鐵上、公交上到處是...
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趨勢·觀察|由“假”向“真”，從行動學習要效益！
與傳統(tǒng)培訓學習方式不同，行動學習的最大特征在于通過培訓使組織績效得到顯著改善，而不僅僅圍繞員工的“知識、技能及態(tài)度”。當然這樣的培訓學習維度本身...
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趨勢·觀察|“碎片化學習”也許只是一時快感！
友人提問后的思考？ 一位友人，前幾日突問，“你最近看過《xx》書嗎”，本人當場愕然，記得書柜中的書籍確實“蒙塵許久”。不禁想到，“為什么還要看紙...
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趨勢·觀察|可口可樂CMO為什么被CGO干掉？
3月23日，可口可樂公司爆出重磅人事調(diào)整。任命新的高管職位——首席增長官（CGO）以取代以運行24年之久的CMO職位，同時被首次任命的還有一位首...
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趨勢·觀察|卓越組織成長六步法則！
這是一個最好的時代，也是最壞的時代。市場化的商業(yè)活動日益活躍，給予了每個市場主體以機會，但市場競爭愈發(fā)慘烈。 商業(yè)變革時代，企業(yè)面臨激烈的市場競...
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人才·培養(yǎng)|媒介行業(yè)人才培養(yǎng)三大趨勢及突破策略！
被稱為新商業(yè)開啟之年的2017，儼然過半。曾經(jīng)趨勢預測中的“用戶體驗”、“大數(shù)據(jù)”、“內(nèi)容創(chuàng)新”、”VR/AR”、”人工智能”等關(guān)鍵詞并沒有掀起...
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商業(yè)·觀察|解碼“商業(yè)本質(zhì)回歸”
互聯(lián)網(wǎng)+時代，商業(yè)回歸本質(zhì)呼聲越來越高。尤其當傳統(tǒng)商業(yè)遇見以電商為代表的新商業(yè)，回歸商業(yè)本質(zhì)將至關(guān)重要。 在互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)快速發(fā)展的形勢下，以電商...
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人才·培養(yǎng)|看清繼任者計劃三大誤區(qū)！
無論新技術(shù)如何推動商業(yè)變革與營銷活動實踐創(chuàng)新，無論品牌與產(chǎn)品是否直接面對激烈的市場廝殺，無論企業(yè)管理者如何“開源節(jié)流”促使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，都始終...