互聯(lián)網(wǎng)+,不僅是一種驅(qū)動(dòng)技術(shù),更多是行業(yè)變革理念。 傳統(tǒng)企業(yè)教育培訓(xùn),無論甲方或乙方,只是培訓(xùn)項(xiàng)目的輸出。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,知識(shí)在內(nèi)容普及,新生代員工成長(zhǎng),分享平臺(tái)風(fēng)靡,都在碾壓...
這次又成功的辭職了,短短的八個(gè)工作日,是我這幾份工作中最短暫的一份。 面試的時(shí)候就已經(jīng)察覺出濃厚的傳銷意味,可就因?yàn)樽约呵舐毜娜兆由晕㈤L(zhǎng)了點(diǎn),就選擇草草入職,也是一個(gè)深刻教訓(xùn)...
01:酒不醉人? 隨著《三生三世十里桃花》劇集的熱播,熱心觀眾被又一部年度神劇牽腸掛肚,每每更新欣喜若狂、廢寢忘食,餐廳里、地鐵上、公交上到處是“十里桃花”的劇迷如癡如醉的專...
與傳統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式不同,行動(dòng)學(xué)習(xí)的最大特征在于通過培訓(xùn)使組織績(jī)效得到顯著改善,而不僅僅圍繞員工的“知識(shí)、技能及態(tài)度”。當(dāng)然這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)維度本身沒有錯(cuò),錯(cuò)在沒有使上述的要素在...
友人提問后的思考? 一位友人,前幾日突問,“你最近看過《xx》書嗎”,本人當(dāng)場(chǎng)愕然,記得書柜中的書籍確實(shí)“蒙塵許久”。不禁想到,“為什么還要看紙質(zhì)的書籍?”、“現(xiàn)在每天的信息...
3月23日,可口可樂公司爆出重磅人事調(diào)整。任命新的高管職位——首席增長(zhǎng)官(CGO)以取代以運(yùn)行24年之久的CMO職位,同時(shí)被首次任命的還有一位首席創(chuàng)新官和首席信息官,標(biāo)志著可...
這是一個(gè)最好的時(shí)代,也是最壞的時(shí)代。市場(chǎng)化的商業(yè)活動(dòng)日益活躍,給予了每個(gè)市場(chǎng)主體以機(jī)會(huì),但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)慘烈。 商業(yè)變革時(shí)代,企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,普遍意義上的組織適應(yīng)性...
被稱為新商業(yè)開啟之年的2017,儼然過半。曾經(jīng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)中的“用戶體驗(yàn)”、“大數(shù)據(jù)”、“內(nèi)容創(chuàng)新”、”VR/AR”、”人工智能”等關(guān)鍵詞并沒有掀起所謂“血雨腥風(fēng)”的行業(yè)變革,更...
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,商業(yè)回歸本質(zhì)呼聲越來越高。尤其當(dāng)傳統(tǒng)商業(yè)遇見以電商為代表的新商業(yè),回歸商業(yè)本質(zhì)將至關(guān)重要。 在互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)下,以電商為代表,讓商業(yè)回歸本質(zhì)的呼聲越...
無論新技術(shù)如何推動(dòng)商業(yè)變革與營銷活動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新,無論品牌與產(chǎn)品是否直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)廝殺,無論企業(yè)管理者如何“開源節(jié)流”促使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,都始終離不開一個(gè)關(guān)鍵詞“人才”。 大...
如果探尋100家企業(yè)負(fù)責(zé)人,“企業(yè)最重要的管理目標(biāo)是什么?”,我們有理由相信,99%的回答會(huì)是“持續(xù)的利潤增長(zhǎng)!”因?yàn)?,企業(yè)要生存就要拼命賣產(chǎn)品、做市場(chǎng)、掙錢,企業(yè)要發(fā)展更要...
人的成長(zhǎng),就像一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。當(dāng)你與生態(tài)系統(tǒng)中的個(gè)人或群體建立良好關(guān)系和維持良好狀態(tài)時(shí),你會(huì)更加清楚自己的位置、目標(biāo)和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),才能更快成長(zhǎng)。 在現(xiàn)實(shí)中,我們可以通過自己制造機(jī)...
做培訓(xùn)跟做游戲一樣?講真! 當(dāng)前,培訓(xùn)師抱怨員工培訓(xùn)越來越難做:新生代員工難說服、難管理、難打動(dòng);培訓(xùn)方式呆板、單調(diào)、無趣;培訓(xùn)效果差、員工不感冒和老板不滿意...... 傳...
作為管理者,總會(huì)被問:“您領(lǐng)導(dǎo)多少員工全力以赴工作?”,很多管理者也會(huì)不無自豪地回答:“我管理100人干活!”。一問一答,凸顯了領(lǐng)導(dǎo)者與管理者本質(zhì)與境界的差異,因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)≠管...
游戲化趨勢(shì) 也許伴隨著物種進(jìn)化的全過程,各種飛禽走獸都會(huì)“萌萌噠”地調(diào)皮嬉戲、打鬧、玩耍,人也不例外,且看“王者榮耀”的“普擼性”就可得到印證??梢哉f,游戲正深度浸染...
“碎片化”,已是互聯(lián)網(wǎng)語境下的專有名詞。 信息、時(shí)間、管理......只要是被均被我們冠以“碎片化”的前綴,無不說明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不但打破了我們關(guān)于認(rèn)知在時(shí)間、空間和速度的深刻改...
傳統(tǒng)員工培訓(xùn)的弊端,主要集中在以下三個(gè)方面: v動(dòng)機(jī)不同,價(jià)值觀不一致。學(xué)習(xí)作為一種組織行為,需要一致的價(jià)值理念引導(dǎo),一定的規(guī)則約束,才能確保整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但傳統(tǒng)培...