建議不打聽，我之前有一個代理的小領導，快年終了，問我工資有什么想法，還問我具體工資，我沒說實話，自減了1000多，他問完就去大領導那訴苦了，說我比他工資高幾千。后來，這個小領導也不領導我了，還是大領導領導我。可能那時比他高5000左右吧。過完年我又漲了1000多。還好沒給他說太多。
比你懶的同事工資卻比你高？職場不易，打聽就是悲劇的開始1 網(wǎng)上看到有人發(fā)了個帖子： “入職公司兩年總共就漲了2000塊錢，昨天跟新入職的同事聊天，無意中知道了他的工資，竟然比我多了8000，一氣之下去找領導辭職，結果你們猜怎么著...
最近遇到別家公司因為薪資問題想集體離職給公司壓力。這個我覺得其實不好，集體離職這不叫抱團，這只能說明單個人你不敢或沒能力去斗，想加工資自己找領導說，想離職自己提，集體離職可能就是自己沒主見的人吧……
集體辭職，我們真的要造反了一個月前，我和同部門的三個小伙伴一起從上一家公司辭職了。 人數(shù)上不知道夠不夠得上大家常說的“集體離職”，但本意上，我們并沒有那些威脅加薪的企圖。不過，的確算得上是一次有預謀有...
婆說婆有理，媳說媳有理，平心而論，現(xiàn)在老師教學質(zhì)量下降厲害。處罰學生也可以，但不能拳打腳踢，辱罵。不要體罰。如果像我們小時候犯錯老師拿個棍子打手心家長應該還是能接受的吧。
深夜家長微信問女老師“睡了嗎”，后來的事情就火了（每日觀察0038）文/樊榮強 網(wǎng)上看來的一個故事： 一位學生家長凌晨一點的時候在家長群里艾特老師問：“睡了嗎？”老師迅速回復道：“睡了，怎么？有事嗎？”接著孩子的父親開始連抱怨加指責老師說：“...
