既應(yīng)允智繪晚些，那再晚也動(dòng)“筆”與各位做個(gè)分享。 前些時(shí)間曾經(jīng)群中轉(zhuǎn)載過(guò)某張圖片，旁白是“but also one of the greatest men who ever ...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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如何強(qiáng)化口語(yǔ)表達(dá)
講求自由主義的公司，是沒(méi)有上下班時(shí)間、沒(méi)有KPI、沒(méi)有洗腦、也沒(méi)有刻意的企業(yè)文化，800多萬(wàn)用戶，是個(gè)賦能平臺(tái)，而非管束體系，管理層叫長(zhǎng)老會(huì)，會(huì)盡可能的授權(quán)，激發(fā)創(chuàng)造。 CE...
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什么樣的面試者最受歡迎
軟件和服務(wù)公司Amdocs在全球擁有超過(guò)25000名員工，公司的市值接近100億美元?？偨?jīng)理加里.米爾斯說(shuō)，最關(guān)注求職者的三個(gè)特征： 1.表現(xiàn)自己對(duì)失敗的恰當(dāng)態(tài)度，表示自己能...
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如何提高商業(yè)洞察能力
商業(yè)新聞中了解CEO們又說(shuō)了什么、優(yōu)秀的公司都有哪些經(jīng)驗(yàn)，但如何提高商業(yè)洞察？ 擯棄思維誤區(qū)：一定能從中得出確定因素、固定規(guī)律、期待可重復(fù)實(shí)現(xiàn)的想法。 經(jīng)典物理學(xué)研究，遵循“...
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百億美元公司CEO的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)
德魯.休斯頓是云存儲(chǔ)公司Dropbox的創(chuàng)始人兼CEO。2007年創(chuàng)辦這家公司才24歲（天哪，我24歲的那會(huì)還在干嘛，在職能部門打雜），10年后，估值超過(guò)100億美元，年收入...
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時(shí)間管理的十個(gè)要點(diǎn)
暢銷書(shū)作家吉姆.蘭德?tīng)枌Ｗ⒂谘芯總€(gè)人成長(zhǎng)。（作者推薦兩本《時(shí)間管理：如何充分利用你的24小時(shí)》、《毅力：如何培養(yǎng)自律的習(xí)慣》，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，像PPT演示一樣的排版，沒(méi)有大量的文字...
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“價(jià)值感”與領(lǐng)導(dǎo)力
價(jià)值觀：對(duì)外言說(shuō)，符合場(chǎng)景的答案，包裝的味道； 價(jià)值觀：CEO內(nèi)心真實(shí)的價(jià)值指針，決策之前的價(jià)值判斷，足夠清晰，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。 騰訊價(jià)值感---用戶體驗(yàn)，員工的動(dòng)作以KPI+...
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《超越智商》第六章 認(rèn)知吝嗇鬼
`認(rèn)知吝嗇鬼`是指人類大腦為了節(jié)省認(rèn)知資源，在做決定時(shí)，喜好尋找顯而易見(jiàn)的表面信息進(jìn)行處理，以求快速得出結(jié)論，而結(jié)果很可能是錯(cuò)的，所以以膚淺著稱，是類型一進(jìn)程最突出的特點(diǎn)。 ...