說起企業(yè)文化，大多數(shù)人都覺得是個務(wù)虛的產(chǎn)物，既不能實(shí)打?qū)嵉膸碇苯永麧?，也不能提高自己的收入。甚至有的員工會覺得這就是公司在給自己洗腦，為了付出更少的報(bào)酬得到更多的勞動力。 ...
發(fā)簡信
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從“道、法、術(shù)”中塑造企業(yè)文化
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打造高段位的HR管理者——人力資源的九段位（叁-肆）（叁）躬身入局——品牌的塑造，更重的是成就他人，而不是突出自己 我們需要不斷的思考，今天我們所做的事情只是為了自己，還是為了企業(yè)未來長遠(yuǎn)的發(fā)展？ 常聽說“屁股決定思想，角色決...
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打造高段位的HR管理者——人力資源的九段位（貳）承接上文，我們直接進(jìn)入到第二個主題 自我察覺——我是誰？我來自哪里？我要到哪里去？ 面對這種情況，人力資源從業(yè)者是否也有了覺察呢？在過去我們通過各類課程及實(shí)際經(jīng)營管理過程中，...
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打造高段位的HR管理者系列一身在何處（壹）疫情期間，在與客戶深度連接過程中，發(fā)現(xiàn)了一些問題，企業(yè)目前存在共同需求就是希望能找到更多更優(yōu)秀，能夠幫助企業(yè)解決實(shí)際問題的人力資源管理者。但現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理者，在新加...