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現(xiàn)場、現(xiàn)實及現(xiàn)物就是豐田所謂的“三現(xiàn)主義”，其中，現(xiàn)場是現(xiàn)實、現(xiàn)物的發(fā)生地。日本經(jīng)營之神稻盛和夫說：工作現(xiàn)場有神靈?，F(xiàn)場就是員工、顧客、設(shè)備等所...

在企業(yè)管理當(dāng)中，需要確定一個正確的問題意識或文化。即如何讓企業(yè)上下都能及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，這是企業(yè)的成長之道。之于個人，也是個人的...

在企業(yè)中，我們有很多普通的員工，可能是工程師、有編輯、有講師，可能還有程序員，有廚師、有司機，或者還有保潔員。在企業(yè)中，每天都發(fā)生著很多筆的業(yè)務(wù)...

業(yè)務(wù)流程改善（PFK）在豐田管理法中是與5S并列的方法。5S是對現(xiàn)場和現(xiàn)物的管理，讓現(xiàn)場更整潔、物品有序和高效。而PFK是將看不見的業(yè)務(wù)通過看板...

隨著互聯(lián)經(jīng)濟的深入，平臺型組織成為最為競爭力的組織模式，同時也是最為競爭力的商業(yè)模式。一是產(chǎn)生了許多平臺型典型性公司代表，如蘋果、小米、滴滴、摩...

最近參加了一場以工匠精神為主題的論壇。結(jié)合宏昆集團在此方面的實踐，我認(rèn)為，如果要落地工匠精神需要做到以下幾個方面： 一是決策層的重視。在重度缺乏...

如果去研究很多企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)根本就不缺乏優(yōu)秀的經(jīng)營理念，誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、顧客第一、人本管理，成為一定受世界知名企業(yè)……都已經(jīng)成了陳...

應(yīng)首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)徐斌老師之約，我昨天參加了第三屆人才發(fā)展學(xué)研討會。自從來到宏昆集團，我對自己已沒有了學(xué)者身份的認(rèn)同，在日常工作中也遠(yuǎn)離了學(xué)術(shù)界很久...

對日本企業(yè)來說，改善就是持續(xù)進(jìn)步?！案纳啤北唤窬髡J(rèn)為是日本取得國際競爭優(yōu)勢的原因，也是理解日本企業(yè)成功的哲學(xué)基礎(chǔ)，是統(tǒng)領(lǐng)日本企業(yè)一些最佳管理...