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收錄了10篇文章 · 62人關(guān)注
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[Sophia學(xué)習(xí)筆記-HR] 031 附總圖 薪酬設(shè)計(jì)6+1（HRGO) 薪酬調(diào)整&員工入級(jí)第七講：薪酬調(diào)整制度 1.1. [endif]績(jī)效考核 1.1.1. [endif]月考（任務(wù)績(jī)效） 1.1.2. [endif]年考--行為+...
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缺少人才，該怎么辦？
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人才短缺問題逐漸凸顯，公司欠缺高管，在人才市場(chǎng)和公司內(nèi)部都無法找到合格的人才。尤其對(duì)“出海”的企業(yè)而言，沒有建立或有效管理全...
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如何通過賦能員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？
多年來，企業(yè)首先發(fā)展員工手上能力，之后開始關(guān)注智慧，培養(yǎng)人的頭腦，現(xiàn)在則是人內(nèi)心使命感的培養(yǎng)。組織必須要觸及員工的內(nèi)心，當(dāng)員工真正從內(nèi)心發(fā)生改變...
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[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 025 社稅改革下玩轉(zhuǎn)靈活用工（二）
2. 二、民事合作關(guān)系-“經(jīng)營(yíng)" 2.1. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系VS經(jīng)營(yíng)所得 2.1.1. 經(jīng)營(yíng)所得（個(gè)人所得稅法實(shí)施條例，2018版）（需要開票的） 2....
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股東、董事會(huì)和CEO之間的關(guān)系
股東：出錢買了公司的股份，是這個(gè)公司的主人。 董事會(huì)：董事會(huì)代表股東的利益。董事由股東選舉或指派，董事在一起就形成了董事會(huì)。董事長(zhǎng)是股東利益的最...
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[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 021 薪酬體系設(shè)計(jì)-3薪酬戰(zhàn)略：領(lǐng)先型、滯后型、跟隨型，混合型（輔助人才-滯后型戰(zhàn)略；通用人才-跟隨戰(zhàn)略；關(guān)鍵人才-領(lǐng)先型戰(zhàn)略；特殊人才-外包形式） 選擇好策略后，根...
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[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 020 薪酬體系設(shè)計(jì)-2崗位評(píng)估分級(jí)方法：遞增法，等差法 薪酬回歸分析圖 市場(chǎng)薪酬分位值(如何解讀+自己制作+自己分析45/60分位）
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[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 018 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)-工傷這是淄博最全的工傷保險(xiǎn)整理實(shí)務(wù) 1. 工傷基金用途&用人單位承擔(dān)費(fèi)用 2. 一級(jí)-四級(jí)：傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)&一次性傷殘補(bǔ)助金 3. 五級(jí)-六級(jí)：傷殘津...
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[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 017-HRBP 7件事03 如何激勵(lì)員工提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效1. 績(jī)效=能力*動(dòng)力 （并不是能力越強(qiáng)，績(jī)效就越高，動(dòng)力給到一個(gè)系數(shù)的作用，所以激勵(lì)尤為重要） 2. 激勵(lì)需要關(guān)注8種欲望：活動(dòng)欲、歸屬欲、權(quán)...
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