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第七講:薪酬調(diào)整制度 1.1. [endif]績(jī)效考核 1.1.1. [endif]月考(任務(wù)績(jī)效) 1.1.2. [endif]年考--行為+...
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人才短缺問題逐漸凸顯,公司欠缺高管,在人才市場(chǎng)和公司內(nèi)部都無法找到合格的人才。尤其對(duì)“出海”的企業(yè)而言,沒有建立或有效管理全...
多年來,企業(yè)首先發(fā)展員工手上能力,之后開始關(guān)注智慧,培養(yǎng)人的頭腦,現(xiàn)在則是人內(nèi)心使命感的培養(yǎng)。組織必須要觸及員工的內(nèi)心,當(dāng)員工真正從內(nèi)心發(fā)生改變...
2. 二、民事合作關(guān)系-“經(jīng)營(yíng)" 2.1. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系VS經(jīng)營(yíng)所得 2.1.1. 經(jīng)營(yíng)所得(個(gè)人所得稅法實(shí)施條例,2018版)(需要開票的) 2....
股東:出錢買了公司的股份,是這個(gè)公司的主人。 董事會(huì):董事會(huì)代表股東的利益。董事由股東選舉或指派,董事在一起就形成了董事會(huì)。董事長(zhǎng)是股東利益的最...
薪酬戰(zhàn)略:領(lǐng)先型、滯后型、跟隨型,混合型(輔助人才-滯后型戰(zhàn)略;通用人才-跟隨戰(zhàn)略;關(guān)鍵人才-領(lǐng)先型戰(zhàn)略;特殊人才-外包形式) 選擇好策略后,根...
崗位評(píng)估分級(jí)方法:遞增法,等差法 薪酬回歸分析圖 市場(chǎng)薪酬分位值(如何解讀+自己制作+自己分析45/60分位)
這是淄博最全的工傷保險(xiǎn)整理實(shí)務(wù) 1. 工傷基金用途&用人單位承擔(dān)費(fèi)用 2. 一級(jí)-四級(jí):傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)&一次性傷殘補(bǔ)助金 3. 五級(jí)-六級(jí):傷殘津...
1. 績(jī)效=能力*動(dòng)力 (并不是能力越強(qiáng),績(jī)效就越高,動(dòng)力給到一個(gè)系數(shù)的作用,所以激勵(lì)尤為重要) 2. 激勵(lì)需要關(guān)注8種欲望:活動(dòng)欲、歸屬欲、權(quán)...