剛剛大學(xué)畢業(yè)的我，踏上了復(fù)雜的社會，自認(rèn)為憑著校園里積累的知識，之前幾年各種兼職的歷練，會很快適應(yīng)。還好，一切都還好，順?biāo)熳约旱男脑缚嫉搅耸聵I(yè)單...
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不能茍同別人，就保持初心
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這世上總有一些人，逼你尖銳文/海歐 小曦是我多年密友，滾床單的事兒干過不少。說到這里，各位不要誤會，我們所謂的滾床單僅限于兩個姑娘閨房里的打鬧，類似于林妹妹和湘云妹子那樣...
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顧瑩櫻|怎樣修煉成一個從不糾結(jié)的人？
來源：創(chuàng)業(yè)邦 辦公室的背板上留著顧瑩櫻開會時的記錄，幾條關(guān)于選題的記錄下面還有一條，“揮別錯的才能和對的相逢”。 這句歌詞是顧瑩櫻行事態(tài)度的寫照...
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我常用的3個icon獲取網(wǎng)站，推薦給正在為做PPT苦惱的你做PPT你使用icon嗎？是否看到過一些PPT因為使用恰當(dāng)?shù)膇con而使表達的內(nèi)容一目了然？是否發(fā)現(xiàn)有些PPT因為icon而讓人眼前一亮？你是否...
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不要問在不在，有事兒請直說
在國內(nèi)，只要你是個網(wǎng)民，大多都會有一個QQ號，大多數(shù)對話都以“在嗎？”、“在不？”和“在不在？”開始，也都習(xí)以為常。同時，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)也都沒有...
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標(biāo)準(zhǔn)化和人性化記得之前在做培訓(xùn)調(diào)研時，有人提出：“到底是應(yīng)該人性化管理，還是標(biāo)準(zhǔn)化管理？”工作的標(biāo)準(zhǔn)化一度被大家理解為限制員工的工作自由，冷冰冰的，不人...
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高績效團隊的三個秘密（3）－自我驅(qū)動的成員
文/明道創(chuàng)始人任向暉 在前兩篇中，我解開了高績效團隊的前兩個秘密：開放透明的溝通文化和任務(wù)型組織模式，我們進入最后一個話題，高績效團隊的終極秘密...
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工作效率，不是想提高就能提高的很多工具文教你一大堆提高工作效率的方法，四象限、吃青蛙、番茄鐘，種種招式層出不窮。這些方法看起來簡單實用，其實對實施環(huán)境有一定的要求。要是在一個...
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為什么要學(xué)會做人？
“讀書”的呼聲鋪天蓋地，尤其是楊絳先生的那句：“想的太多，讀書太少。”堪稱家喻戶曉，似乎讀書能夠解決一切的問題，正如這個世界上不存在只有一個面的...
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這個世界的秩序正在重建，做好你自己，不要膽怯
有90后小伙伴對我說，我還什么都不懂，我還要多學(xué)習(xí)。我對他們說，不要怕，你不需要懂怎么按舊規(guī)矩做工作。你只要知道怎么樣做事才能吸引你自己，吸引你...
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