看完了一份關(guān)于HR的職場(chǎng)報(bào)告——《HR職業(yè)報(bào)告：HR不為人知的夜生活》，感受一下基層HR工作中的酸甜苦辣，分享與你~ 一、HR的困擾HR的未來(lái)出...
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HR的酸甜苦辣
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HR，從幕后走到臺(tái)前（下）
中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化進(jìn)程中，將會(huì)經(jīng)歷“三個(gè)坎”： 第一，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)是否了解，能否把控？ 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)通過(guò)收購(gòu)海外企業(yè)的方式來(lái)“出?！?，如果對(duì)國(guó)際市...
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人才管理入門(mén)知識(shí)
對(duì)優(yōu)秀人才的需求是影響企業(yè)成敗的不變因素。根據(jù)DDI全球領(lǐng)導(dǎo)力趨勢(shì)報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)的首席執(zhí)行官把尋求、吸引和保留人才視為最大挑戰(zhàn)，甚至超過(guò)了創(chuàng)...
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股東、董事會(huì)和CEO之間的關(guān)系
股東：出錢(qián)買(mǎi)了公司的股份，是這個(gè)公司的主人。 董事會(huì)：董事會(huì)代表股東的利益。董事由股東選舉或指派，董事在一起就形成了董事會(huì)。董事長(zhǎng)是股東利益的最...
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如何通過(guò)賦能員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？
多年來(lái)，企業(yè)首先發(fā)展員工手上能力，之后開(kāi)始關(guān)注智慧，培養(yǎng)人的頭腦，現(xiàn)在則是人內(nèi)心使命感的培養(yǎng)。組織必須要觸及員工的內(nèi)心，當(dāng)員工真正從內(nèi)心發(fā)生改變...
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缺少人才，該怎么辦？
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人才短缺問(wèn)題逐漸凸顯，公司欠缺高管，在人才市場(chǎng)和公司內(nèi)部都無(wú)法找到合格的人才。尤其對(duì)“出?！钡钠髽I(yè)而言，沒(méi)有建立或有效管理全...
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人工成本利潤(rùn)率（組織效能指標(biāo)之一）
組織效能：是指組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。 1 能力是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，包括資本、資源、工具、技術(shù)、人...
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什么情況下，才叫“同工同酬”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出...
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年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)，最起作用？年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)，最起作用？ 年終就要到了，如何發(fā)獎(jiǎng)金才可以讓員工滿(mǎn)意？這個(gè)問(wèn)題讓不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和HR經(jīng)理發(fā)愁。在很多人看來(lái)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是一件是...
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她只用一年不到的時(shí)間從HR專(zhuān)員蛻變成HRD總監(jiān)從事HR的同行大多數(shù)人都是一步一步晉升，從HR專(zhuān)員到主管，然后到HRM經(jīng)理最后到HRD總監(jiān)，這過(guò)程少說(shuō)打拼十年，多則需要十余年，甚至更多，有的做...
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