一個(gè)員工離職后留下的坑,并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。 一般來(lái)說(shuō),核心人才的流失,至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期,6個(gè)月的融入期;...
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一個(gè)員工離職后留下的坑,并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。 一般來(lái)說(shuō),核心人才的流失,至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期,6個(gè)月的融入期;...
曾經(jīng)有人說(shuō):產(chǎn)品經(jīng)理就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并制定一套解決方案,找一批人一起去解決問(wèn)題,然后再持續(xù)不斷的對(duì)解決方案和結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。就這樣,我們做了一...
在日常生活中,領(lǐng)導(dǎo)者的工作貌似是不停的調(diào)整資源的分配,跟進(jìn)事物的進(jìn)展,關(guān)注團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài),并且在有問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候出手解決。但是所有的這一切如同是一駕...
轉(zhuǎn)眼又進(jìn)入了新的一年,經(jīng)過(guò)2018年年終的述職總結(jié),很多小伙伴期望在新的一年里有所改變。 期望團(tuán)隊(duì)更加的和產(chǎn)品同心,以更加高效的速度將產(chǎn)品進(jìn)行推...
轉(zhuǎn)眼又到了3月份,也進(jìn)入傳統(tǒng)的“金三銀四”招聘求職黃金期,雖然當(dāng)下大環(huán)境并不是太樂(lè)觀,但依然有很多小伙伴趁此準(zhǔn)備好好的換一份工作。原因不一,期望...
春節(jié)剛過(guò),迎來(lái)了求職招聘的旺季。往往在這個(gè)時(shí)候是人力資源部門(mén)和用人部門(mén)最忙的時(shí)候,迎來(lái)送往無(wú)非是想要找到合適的人加入團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓新的業(yè)績(jī)。然后合適在...