當(dāng)發(fā)生問題時(shí),我們每個(gè)人都有這樣的傾向:去責(zé)怪我們身邊的人或事。而有些組織則會(huì)把這種傾向提升為命令,說:你們必須找到問題的外部責(zé)任方,這是個(gè)原則...
投稿
當(dāng)發(fā)生問題時(shí),我們每個(gè)人都有這樣的傾向:去責(zé)怪我們身邊的人或事。而有些組織則會(huì)把這種傾向提升為命令,說:你們必須找到問題的外部責(zé)任方,這是個(gè)原則...
摜蛋是一種四人結(jié)對(duì)進(jìn)行智力對(duì)抗的撲克牌游戲,如今越來越流行。中國(guó)摜蛋研究院李旦生院長(zhǎng)講過:摜蛋打得好的人,一定也能成為優(yōu)秀的管理者。 一、團(tuán)隊(duì)利...
兩次工業(yè)革命把勞動(dòng)者從大規(guī)模手工作坊中解脫出來,開始進(jìn)入機(jī)器生產(chǎn)時(shí)代;而信息化變革又將人緊緊捆綁在計(jì)算機(jī)旁,使人成為網(wǎng)絡(luò)辦公時(shí)代的奴隸。人與機(jī)器...
對(duì)于企業(yè)社會(huì)化軟件在國(guó)內(nèi)迅速爆紅的現(xiàn)狀,有人提出“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳”,借勢(shì)、對(duì)比、文化差異是他們對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)疑,他們認(rèn)為中西方不...
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)交往中會(huì)產(chǎn)生很多欠款糾紛,日積月累便形成了"三角債"或債務(wù)鏈,有相當(dāng)一部份不能如期收回,成為企業(yè)的一個(gè)沉重負(fù)擔(dān)。從實(shí)際情況看,由于一些...
【題記】曾經(jīng)有一位慷慨無比的老板站在我面前,我沒有珍惜,等辭職的時(shí)候,我才幡然醒悟,如果老板再給我一個(gè)重來一次的機(jī)會(huì),我仍然要跟他辭別?!洞?..
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的諸多風(fēng)險(xiǎn)中影響較大的一種,企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生就有可能給企業(yè)帶來不可估量的重大損失,影響企業(yè)的健康發(fā)展。本文整理了企業(yè)經(jīng)...
1981年,喬治杜蘭在《管理評(píng)論》中發(fā)表論文,提出設(shè)定管理目標(biāo)的五個(gè)原則,簡(jiǎn)稱SMART原則。也有人認(rèn)為SMART原則和彼得德魯克在1950年代...
繼續(xù)摘錄《盛和塾游學(xué)紀(jì)事》如下。 管理思想與經(jīng)營(yíng)思想的不同 管理思想一般關(guān)注企業(yè)的下限——如何守住下限。即關(guān)注如何管理壞人或人性惡的一面,使用的...