數(shù)字化時(shí)代，一切都在變化。一切都在指數(shù)級(jí)的加速。公司的組織架構(gòu)和人力資源調(diào)整也應(yīng)該能夠順應(yīng)這個(gè)時(shí)代的需求和變化。 以前公司要通過(guò)iso9000的...
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從勝任力轉(zhuǎn)向創(chuàng)造力 -
夢(mèng)想時(shí)代，成就無(wú)限可能
科技自由與產(chǎn)業(yè)跨界是開(kāi)創(chuàng)人類(lèi)商業(yè)夢(mèng)想的又一個(gè)催化劑。今天我們面對(duì)的是科技無(wú)限暢想，產(chǎn)業(yè)自由跨界，商業(yè)靈活變革的偉大時(shí)代，充滿夢(mèng)想的神奇明天等待著...
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產(chǎn)品的價(jià)值須由產(chǎn)品自己來(lái)解決，服務(wù)的價(jià)值須由服務(wù)自己來(lái)解決
讓顧客來(lái)決定什么是有價(jià)值的服務(wù)，這是對(duì)于服務(wù)判斷的基本原則，如果打算從服務(wù)入手來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)能力，就要把握這個(gè)基本的原則。競(jìng)爭(zhēng)獲勝的本質(zhì)在于找到恰當(dāng)...
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信息化、數(shù)字化、智能化到底有什么區(qū)別?王先哲最近請(qǐng)了一家咨詢公司，在對(duì)企業(yè)數(shù)字化過(guò)程進(jìn)行咨詢。咨詢公司的立論與視角確實(shí)比較高一些。 他總結(jié)了一下： 一、目前能夠看到的終極目標(biāo)：中國(guó)企...
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有人說(shuō)“企業(yè)必死，生態(tài)永存”，我看“生態(tài)”也不是永存的！
王先哲，一直在研究傳承的事，數(shù)字化工廠的前期調(diào)研也在緊鑼密鼓的進(jìn)行中。 最近邏輯思維羅胖的演講，讓王先哲很受啟發(fā)。需要尋找大趨勢(shì)下的小變量。自己...
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傳承-企業(yè)數(shù)字化工廠管理系統(tǒng)-制造部的幻想有了前面市場(chǎng)部，研發(fā)部門(mén)對(duì)企業(yè)數(shù)字化的各種想法。王先哲覺(jué)得，與各個(gè)部門(mén)先行溝通數(shù)字化，各個(gè)思考，再來(lái)匯總應(yīng)該是不錯(cuò)的一個(gè)溝通。這樣對(duì)各個(gè)部門(mén)的工...
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傳承-企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)-研發(fā)部的需求深度發(fā)掘王先哲這幾天一直在主動(dòng)的推行企業(yè)文化的建立。同時(shí)心里一直在著磨企業(yè)數(shù)字化管理，他去找了幾個(gè)做設(shè)備的朋友交流了一下，征詢了一下老朋友們對(duì)這件事情的...
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傳承-企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)-技術(shù)部的變態(tài)要求
送走市場(chǎng)部楊嘉誠(chéng)他們幾位。王先哲明顯有一個(gè)感覺(jué)，年輕人更加歡迎這個(gè)改變，更積極，更有想法。他也感覺(jué)到，這個(gè)數(shù)字化系統(tǒng)將有可能給企業(yè)帶來(lái)新的龐大的...
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傳承-企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)-市場(chǎng)部的期望
三天后，楊虎帶著銷(xiāo)售部的三個(gè)大客戶經(jīng)理來(lái)到王先哲的辦公室。 三天前的企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)的探討，讓楊虎仿佛找到了奮斗的方向。他先后找了各個(gè)部門(mén)經(jīng)理...
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傳承-企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)建立的創(chuàng)想企業(yè)的傳承系統(tǒng)設(shè)計(jì)，王先哲首先想到的是把工廠的管理流程，設(shè)備參數(shù)，工藝參數(shù)，質(zhì)量控制參數(shù)，人力資源，財(cái)務(wù)資源，整合起來(lái)，弄個(gè)真正意義上的數(shù)字化管...
專(zhuān)題公告
一個(gè)企業(yè)完美的傳承應(yīng)該有些什么樣的特征呢?
首先是一種精神，一種文化。只有精神與文化才能走得長(zhǎng)久，走得深遠(yuǎn)。只要精神與文化在，企業(yè)實(shí)體沒(méi)了，還可以再現(xiàn)，再來(lái)。孔子學(xué)院就是最好的見(jiàn)證。
其次，應(yīng)有一套完美的系統(tǒng)。系統(tǒng)是企業(yè)的靈魂。不僅支持企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，還可以長(zhǎng)期保存企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與技藝。實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理的積累，讓企業(yè)能夠厚積薄發(fā)。
最后才是社會(huì)資源，人脈關(guān)系，物質(zhì)財(cái)富的交接!
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