2018年1月14日組織《績效改進-先技控再人控》分享，在談到績效改進的理論基礎(chǔ)，吉爾伯特行為工程模型（BEM）時，為了說明BEM的理論前瞻性和...
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蓋洛普Q12與吉爾伯特行為工程模型BEM -
《績效咨詢》--get技能感悟筆者在一家世界500強從事培訓(xùn)管理多年，在做2017年做培訓(xùn)規(guī)劃的時候，在不斷的反思自己，多年做的培訓(xùn)管理工作，是為了什么？培訓(xùn)在企業(yè)里面到底是...
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我是如何將24小時活成48小時的？
經(jīng)濟學(xué)四大恨：東西不夠用，生命太有限，人際不信任，社會不協(xié)調(diào)。 對于積極上進的你來說，每分每秒都是珍貴。但你真的確定，每分鐘都用好了嗎？ 日復(fù)一...
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你與別人的差距是怎樣產(chǎn)生的
【你與別人的差距是怎樣產(chǎn)生的】： ● 時間：當(dāng)你在享樂，別人在學(xué)習(xí)； ● 執(zhí)行：當(dāng)你在做計劃，別人已在路上； ● 心態(tài)：當(dāng)你在抱怨失敗，別人在思...
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二哥說職場：沒錯，我們就是要淘汰那個績效最好的員工
前兩天劉瀾老師拋出了一個話題：很多時候，淘汰績效最好的員工，可能比淘汰績效最差的員工更合理”。這個話題瞬間吸引了很多人的關(guān)注，我也厚著臉皮寫了一...
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