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職場核心競爭力 顧問力kc20超越思路能力 案例 反醒現(xiàn)狀 改變計(jì)劃 一直都是像履行公事一樣，每天早起該做什么再到什么，中午該是怎樣就是怎樣...

解決問題三步法 一 發(fā)現(xiàn)問題---確定問題 二 分析原因，提出假設(shè) 三 進(jìn)行驗(yàn)證 案例 ： 在銷售中我們看到，客戶往往在最后關(guān)頭走掉了（沒達(dá)成協(xié)...

拆頁八 來自《第四章 體育：冠軍的思維模式》 P108 此外，他們還回憶起洋基隊(duì)兩年前給紐約人帶來的影響。那是在2001年10月，紐約人剛剛經(jīng)歷...

拆頁九 來自《第五章 商業(yè)：思維模式和領(lǐng)導(dǎo)力》 P168 為了判斷一個(gè)企業(yè)屬于何種思維模式，我們對公司內(nèi)不同的員工展開調(diào)研，問他們是否同意以下的...

拆頁十 來自《第六章 人際關(guān)系：關(guān)于相處的思維模式》 P176 真愛總會令人陷入痛苦和矛盾?通往真愛的路的確不平坦，總是伴有失望和心碎。有些人讓...

拆頁十一 來自《第七章 父母、老師與教練：思維模式的傳播》 P211 孩子們對這些信息的敏感和關(guān)注程度是非常驚人的?；钴S于20世紀(jì)50年代到70...

拆頁十三 來自《第七章 父母、老師與教練：思維模式的傳播》 P219 關(guān)于失敗的信息 對孩子成功的不當(dāng)稱贊所帶來的問題，應(yīng)該是我們面臨的問題中最...

拆頁十五 來自《第八章 改變思維模式》 P259 狀元秀 現(xiàn)在，想象你是一個(gè)前途無量的四分衛(wèi)。實(shí)際上，你是海斯曼獎(jiǎng)的獲得者，這是美國大學(xué)橄欖球賽...

拆頁十六 來自《第八章 改變思維模式》 說明：今天的內(nèi)容是關(guān)于修煉成長型思維模式的四個(gè)步驟，關(guān)于四個(gè)步驟的講解內(nèi)容較多，我摘錄了一些關(guān)鍵內(nèi)容。需...