背景介紹： 隨著Tiktok在國(guó)外全球市場(chǎng)的風(fēng)靡，短視頻行業(yè)走出國(guó)門，在全球范圍之內(nèi)，掀起了一場(chǎng)短視頻風(fēng)潮，這可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展幾十年，為數(shù)不多的...
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深度分析圍繞Tiktok的所有創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)及方法論
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企業(yè)運(yùn)營(yíng)的一些思考
運(yùn)營(yíng)的重要性： 在現(xiàn)在不管是企業(yè)、組織或個(gè)人，都已經(jīng)離不開有效的運(yùn)營(yíng)，科技發(fā)展太快，不會(huì)思考和規(guī)劃就會(huì)像諾基亞那樣，死了都不知道死在哪里，時(shí)代拋...
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喜茶：價(jià)值營(yíng)銷的學(xué)習(xí)筆記
個(gè)人理解：個(gè)人媒體的崛起，導(dǎo)致O的作用升級(jí)， 觀察周邊人的行為，目前確實(shí)是口碑傳播最有效，也最可靠， 而P（個(gè)人感知）在大環(huán)境E的背景下，及O的...
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隱含假設(shè)學(xué)習(xí)--OYO中國(guó)案例分析
OYO起步于印度， 在引導(dǎo)酒店行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，嚴(yán)重缺乏中間層的經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店，OYO很好地抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)，采用輕加盟&定位區(qū)分的方式，快速而有...
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閑聊管理（一）
朋友說(shuō)：有一個(gè)困擾自己很久的問(wèn)題，也是自己對(duì)自己最不滿意的地方，可能也是影響后續(xù)職業(yè)生涯的發(fā)展，想請(qǐng)教下； 我說(shuō)： 什么問(wèn)題？說(shuō)來(lái)聽聽； 朋友說(shuō)...
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《見識(shí)》讀書筆記
個(gè)人修養(yǎng)： 你的想法決定了你的言辭；你的言辭決定了你的行為；你的行為決定了你的習(xí)慣；你的習(xí)慣決定了你的性格；你的性格決定了你的命運(yùn)； 經(jīng)營(yíng)和管理...
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管理心得
做了五年多的管理者，也帶領(lǐng)過(guò)大大小小的團(tuán)隊(duì)， 大公司，小公司，創(chuàng)業(yè)公司，等等都經(jīng)歷過(guò)，聊一聊自己對(duì)管理的理解。 作為一個(gè)管理者，首先應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)...
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國(guó)內(nèi)十億美金公司的員工是怎樣找工作的？在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，BAT員工的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)被討論了很多，但是那些市值十億美金公司員工的職業(yè)路徑卻鮮有人提及，他們的技術(shù)員工又是面臨怎樣的發(fā)展現(xiàn)狀呢？...
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創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的血的教訓(xùn)
1）永遠(yuǎn)不要為了某個(gè)個(gè)體修改公司制度。 這是我做管理范的第一個(gè)錯(cuò)誤，曾經(jīng)有一個(gè)手下很有特點(diǎn)，一到六點(diǎn)必走，后來(lái)慢慢變成了5點(diǎn)，即使你找他有事，他...
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窮游網(wǎng)CTO---如果管理技術(shù)團(tuán)隊(duì) ?
本文作者：黃向陽(yáng) --- 窮游網(wǎng)CTO 如何留住人？我們要先搞清楚人為什么會(huì)離開。記得馬云總結(jié)過(guò)兩點(diǎn)非常到位： 錢沒(méi)給到位； 心受了委屈。我們可...
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