我們公司前幾年的核心系統(tǒng)，平均80人左右開發(fā)至今已經(jīng)8年多了，至今還在維護(hù)，在全國(guó)20多個(gè)省部署了上千個(gè)點(diǎn)的運(yùn)行，運(yùn)行六七年后數(shù)據(jù)量上來了，結(jié)果...
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架構(gòu)設(shè)計(jì)01——數(shù)據(jù)庫(kù)拆分實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)能力線性擴(kuò)展
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普通人的能力提高自驅(qū)力 你周圍有沒有這樣的人，很拼很努力，比如1年能看30-50本書，能力提高與個(gè)人發(fā)展都非?？?，仿佛非常有天賦，你還在為了同事關(guān)系煩惱的時(shí)候，...
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企業(yè)IT架構(gòu)—共享服務(wù)體系最近閱讀了《企業(yè)IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型之道》，感觸較大，和我們公司這幾年遇到的問題有很多相似之處，如果能夠早幾年看到這本書，一定能少走很多彎路，下面說說我...
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創(chuàng)新沉思錄創(chuàng)新是團(tuán)隊(duì)有增加值的產(chǎn)出 受電子科大工作期間接觸基礎(chǔ)創(chuàng)新理論的影響，思維定勢(shì)里面對(duì)創(chuàng)新一直有兩個(gè)片面理解：一是把創(chuàng)新簡(jiǎn)單區(qū)分為微創(chuàng)新和顛覆型創(chuàng)新...
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我不提倡考核，我建議績(jī)效管理首先，這不是講解績(jī)效管理體系的文章，百度搜索績(jī)效管理有非常多的內(nèi)容，績(jī)效管理有一整套體系，也有非常多相關(guān)書籍，不過大都是給人力資源部和大公司建立...
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在變化和不確定之中蓬勃成長(zhǎng)《敏捷主義 ：從技術(shù)、商業(yè)和個(gè)人視角看敏捷商業(yè)思維》讀書筆記（2017-03） 1、接受變化，改變自己 提到敏捷研發(fā)，你會(huì)想到什么什么詞，比如下...
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大型項(xiàng)目gitflow實(shí)踐首先，這不是一篇講解gitflow工作流的文章，也不是講解git工具命令的文章（但是看這篇文章之前一定要熟悉git和gitflow），作為比較重...
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