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今天是一個(gè)很有意義的日子，在關(guān)于培訓(xùn)思路方面再次有所感悟，特意做一份記錄，方便日后回顧 壽險(xiǎn)行業(yè)對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)是最頻繁的，當(dāng)然也是最總要的。例...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人要協(xié)調(diào)多人的意見(jiàn)甚至是多個(gè)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)。尤其是較大規(guī)模的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，在個(gè)人管理半徑超出的情況下，尤其需要綜合各個(gè)小團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的想...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人關(guān)于新人培新的首堂課 “再苦不能苦孩子、再窮不能窮教育”，這是從古至今流傳的順口溜，聽(tīng)起來(lái)是玩笑但細(xì)細(xì)品味，其中也蘊(yùn)含了中國(guó)人自古對(duì)教...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的新人培訓(xùn)工作 ——新人銷售邏輯的訓(xùn)練 壽險(xiǎn)經(jīng)理人的一個(gè)核心工作就是對(duì)新人的培訓(xùn)。在對(duì)新人培訓(xùn)的核心工作就是幫助新人快速建立銷售邏輯。...

我設(shè)想過(guò)很多職業(yè)規(guī)劃，想過(guò)公務(wù)員、想過(guò)科學(xué)家、想過(guò)經(jīng)商，想過(guò)很多稀奇古怪的想法。但是從沒(méi)有想過(guò)會(huì)去做保險(xiǎn)。不過(guò)命運(yùn)總是喜歡開(kāi)玩笑，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入壽險(xiǎn)行...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人關(guān)注點(diǎn)： 壽險(xiǎn)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理只需要抓住兩個(gè)職場(chǎng)：1、第一職場(chǎng)：大早會(huì)：目標(biāo)是學(xué)習(xí)技能，解決問(wèn)題，調(diào)整心態(tài)；2、第二職場(chǎng)：業(yè)務(wù)圈子：目...

新時(shí)代的壽險(xiǎn)經(jīng)理人更要有量化管理的能力： 每周固定時(shí)間召開(kāi)產(chǎn)說(shuō)會(huì) 每周固定時(shí)間召開(kāi)創(chuàng)說(shuō)會(huì) 每月固定時(shí)間召開(kāi)新人家屬聯(lián)誼會(huì) 所有的活動(dòng)內(nèi)容以固定的...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的溝通技巧： 1、壽險(xiǎn)行業(yè)的特殊性決定了作為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)要培養(yǎng)自己的高情商，尤其在和團(tuán)隊(duì)成員溝通的過(guò)程中，不要太過(guò)棱角，有張弛有度！新團(tuán)隊(duì)在...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的增員思路 壽險(xiǎn)經(jīng)理人想獲得持久的團(tuán)隊(duì)發(fā)展一定要不斷的進(jìn)行組織發(fā)展，把組織發(fā)展溶于血液中。同時(shí)，始終把自己想成是一個(gè)人，不要因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的增員思路 優(yōu)秀的人才都是招聘來(lái)的，不是培養(yǎng)來(lái)的。 但是這么說(shuō)不意味著做為一名優(yōu)秀的管理人員不需要學(xué)習(xí)、不需要進(jìn)步。相反，合格的壽險(xiǎn)經(jīng)...