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241講：解除抗拒︱變革的底層邏輯 練習(xí)和使用，本質(zhì)是在誘發(fā)變革，而只有把知識(shí)應(yīng)用到變革之中去，才算真正有收獲。 1.改善和變革，并不容易。 2...

226講：控制公司與控制水溫，道理是一樣的 1.對(duì)目標(biāo)的共識(shí) (1)事后失控在很大程度上是因?yàn)槭虑皩?duì)于工作目標(biāo)，大家沒有共識(shí)。 (2)失控的原因...

191講：投資回報(bào)︱什么是業(yè)績制定的基礎(chǔ) 1.企業(yè)的根本目標(biāo) (1)企業(yè)追求的核心目標(biāo)，明確無誤地就是要追求企業(yè)價(jià)值的最大化，要給股東賺更多的錢...

176講：目標(biāo)管理|為什么節(jié)日加班不是好兆頭 1.蔡格尼克效應(yīng)：人會(huì)把一件沒有完成的事情，一直放在心里記著，直到有一天他把這件事做了，他才會(huì)忘掉...

156講：七行表單|好計(jì)劃從今天開始 1.計(jì)劃：今天做什么 (1)計(jì)劃不是告訴你明天做什么，而是告訴你今天做什么。 (2)計(jì)劃不是靠一個(gè)數(shù)字，顯...

136講：塑造愿景|每個(gè)人都該想的事 1.戰(zhàn)略與目標(biāo) (1)戰(zhàn)略，一定要體現(xiàn)為一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)方向。只有體現(xiàn)為目標(biāo)和方向，才可以達(dá)到指導(dǎo)每一次行動(dòng)...

096講：企業(yè)文化|員工的心、企業(yè)的智、老板的行 1.中國企業(yè)的文化就是老板文化 (1)企業(yè)文化是由組織的全體成員共同擁有和分享的，關(guān)于組織目標(biāo)...

081講：組織的細(xì)胞|什么是好工作 設(shè)置崗位的基本原則 把任務(wù)變成崗位的第一個(gè)原則，就是先清理工作任務(wù)，然后，再去把這些任務(wù)裝在不同的崗位里，每...

066講：下屬力第一步|領(lǐng)導(dǎo)？行業(yè)？選什么？怎么選？ 1.選擇領(lǐng)導(dǎo) 找到一個(gè)愿意幫助自己成長的老板，是展現(xiàn)下屬力的第一步。 2.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表 3....