江山易改，本性難移。要想一個人改變自己，是一件很難的事。當(dāng)然，并不是不能通過影響、推動一個人進(jìn)行改變，只是要講究方式方法。

只有感受到被愛，一個人才會對改變持開放態(tài)度，而不是對抗、反對、躲避。

比如，孩子毛手毛腳，不小心打破了杯子。你呵斥他怎么不小心，以后要認(rèn)真做事，還發(fā)了一火。你覺得是在教育孩子做事，幫助他改正壞毛病。但作為孩子，大概率得到的是你的憤怒，他會恐懼，對自己的行為根本沒有深刻的感受。

如果你首先是關(guān)心孩子，問他被杯子的碎片傷到了沒，有沒有被杯子里的熱水燙到，然后告訴他一定要小心。杯子已經(jīng)碎了，下次應(yīng)該如何去做，告訴孩子改變的意義。想必這樣的方式，一定會更適合孩子在做錯事后能夠接受改錯的意見。

否則，孩子內(nèi)心感受到被責(zé)怪、被嫌棄，充滿恐懼、害怕，或是內(nèi)心感覺不公平、被錯怪，一定不會接受改變，因為他會逃避外界的壓力，會封閉內(nèi)心的動力。

同樣，職場里上級經(jīng)常會要求下級作出改變，收效甚微的原因也是一樣。缺少愛，缺少誠信，不是真正為下級好，下級感受不到愛的流動，他也是封閉的，對改變會是一種排斥的心態(tài)。

因為得到愛，意味著他獲得了獨立的信任與尊嚴(yán)。如果一個人沒有感受到尊嚴(yán)，他如果要改變，會下意識地認(rèn)為自己出賣了自己的尊嚴(yán)。所以，只有得到了尊重與愛，他才會愛付出自己的改變。