小王去參加了一場(chǎng)劍拔弩張的面試，最終成功入職，他講了面試的整個(gè)經(jīng)過(guò)：“一開(kāi)始面試官一臉嚴(yán)肅，開(kāi)口就問(wèn)及我的特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，特別是看到我最近幾年離職頻繁，更是想借此打壓我。我坐立不安，看到他如此針?shù)h相對(duì)，自覺(jué)大概是沒(méi)戲了。但突然轉(zhuǎn)念一想：面試是一場(chǎng)雙方的博弈，他在考慮選擇我的同時(shí)，我也在考慮選擇他。所以等他問(wèn)完，我反問(wèn)道：‘我最近也在面試幾家公司，想選擇一份更適合我，更有發(fā)展的工作，我想了解一下貴公司的具體情況和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，可以簡(jiǎn)單講下嗎，當(dāng)然不方便也沒(méi)關(guān)系?！瘺](méi)想到我這樣一問(wèn)，面試官開(kāi)始滔滔不絕地講述自己公司有多好，我就一直在聽(tīng)，全程沒(méi)有講話(huà)，沒(méi)想到最后竟被錄取了。”

一開(kāi)始，小王將面試官擺在了能量更高的導(dǎo)演位置，自己自然處于被審核、能量更低的演員位置。但是當(dāng)小王反問(wèn)面試官，且面試官開(kāi)始自我證明的時(shí)候，就掉入了小王設(shè)的能量格局陷阱，能量局面就此逆轉(zhuǎn)了。

當(dāng)你不具備能量格局觀的時(shí)候，往往會(huì)掉入陷阱而不自知。當(dāng)我們從能量的角度去看待萬(wàn)事萬(wàn)物時(shí)，就會(huì)知道人和人的溝通都是能量高低的較量，要盡可能掌控更多的主動(dòng)權(quán)。

影響能量高低的因素有三個(gè)：自信能力、供求關(guān)系、權(quán)威程度。

1、自信能力

在溝通過(guò)程中，你的一切信息都會(huì)傳遞給對(duì)方。如果你不相信自己或自己的產(chǎn)品，這些都會(huì)被對(duì)方捕捉到，那么你的能量自然而然就處于弱勢(shì)。

2、供求關(guān)系

什么是供求關(guān)系？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：你需要我，還是我需要你？誰(shuí)被需要，誰(shuí)的能量就更高。

3、權(quán)威程度

當(dāng)我們面臨的選擇越來(lái)越同質(zhì)化，很多人會(huì)出現(xiàn)選擇困難癥，那么這個(gè)時(shí)候，信賴(lài)專(zhuān)家的傾向就會(huì)越演越烈。當(dāng)你越專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，你的能量越高。

所以，要想提升自己的能量，你就要不斷提升自己價(jià)值，提升自己的專(zhuān)業(yè)度和提升自己的自信。向內(nèi)看，成長(zhǎng)越快。

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