第一，勝任力關(guān)鍵因素分析。可以采取自下而上的邏輯推理法，也可以采取自上而下的訪談法，其中質(zhì)性分析和定量分析相結(jié)合。

第二，對六大模塊進(jìn)行完善建立相應(yīng)的措施，如崗位分析中先劃分職族，之后職能，最后是級別。

第三，使用excel進(jìn)行輔助分析和決策，其中轉(zhuǎn)換為可以使用多種方法，柱形圖，趨勢線，顯示函數(shù)，推到未知量。