上班專題運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
1.1 人－副編
什么類型的文章，怎么拒絕？有爭(zhēng)議的文章，怎么權(quán)衡收錄？哪些作者、哪些關(guān)鍵詞不能收錄等，教你一一避開審稿那些坑，一個(gè)合格的副編、優(yōu)秀的副編、頂級(jí)副編，三個(gè)階段等你來升級(jí)。
詳見：審稿那點(diǎn)事兒
- 第一次招助理的文案：上班這點(diǎn)事兒：招募專題副主編 2.0
1.2 人－助理
什么是好的助理？從我的角度考慮，他應(yīng)該具備這些特征，主動(dòng)性、堅(jiān)持性、創(chuàng)新性、情緒內(nèi)核、懂得溝通等。但經(jīng)過和優(yōu)秀的助理們相處，她們反過來塑造助理的形象。
分享一篇上班專題招募助理的文章，招聘文案典范：想找個(gè)對(duì)的人，一起做愛做的事兒
如何通過微信群面，高效篩選：上班專題·微信群面
2.專題運(yùn)營(yíng)
專題運(yùn)營(yíng)目前4項(xiàng)主要內(nèi)容，都已有成型的標(biāo)桿，如下：
- 專題收文標(biāo)準(zhǔn) 和 運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)、思想內(nèi)核
- 專題征文和征文后復(fù)盤
- 專題文集和怎么高效率做一個(gè)文集
- 優(yōu)質(zhì)作者打賞和上班專題優(yōu)質(zhì)文章推薦周刊
PS：2016年年底，做了一個(gè)年度優(yōu)秀作者推薦榜，一年一次，并從中推選兩位作者的兩篇文章，其中一篇文章，成功入選簡(jiǎn)書年度十大走心故事，該書籍由簡(jiǎn)書出版。
3.1 社群運(yùn)營(yíng)-日常維護(hù)
@新入群的作者，要求其看群公告，修改群昵稱：簡(jiǎn)書id－地區(qū)－職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)不準(zhǔn)發(fā)除簡(jiǎn)書以外的外鏈
@發(fā)廣告者，2分鐘之內(nèi)撤回外鏈，如若不行，聯(lián)系群主踢出群聊
@有疑問的作者，解答關(guān)于簡(jiǎn)書、專題、投稿等疑問
這個(gè)工作，瑣碎但更群內(nèi)成員有更直接的互動(dòng)，也可以做出花來，比如歡迎語(yǔ)，可以自己做專屬、個(gè)性化圖片，比如冷冰冰的回復(fù)，可以改成有溫度的互動(dòng)，考驗(yàn)和提高情商。
3.2 社群運(yùn)營(yíng)-群聊精華總結(jié)和分享
形式一：群聊精華月刊，等待盤整規(guī)劃，沒有很滿意的標(biāo)桿：
- 曾用思維導(dǎo)圖梳理過一篇，骨干有了，缺少血肉－群聊精華總結(jié)參考一
形式二：拋出一個(gè)職場(chǎng)案例，進(jìn)行主題寫作，案例分享如下：
- 針對(duì)該案例進(jìn)行的群聊精華總結(jié)-辭退OR挽留，引發(fā)了一場(chǎng)HR大戰(zhàn)
- 作者針對(duì)該案例，激發(fā)的主題寫作-即將被降職降薪，我只能選擇接受嗎？
3.3 社群運(yùn)營(yíng)-微課分享
微課的分享，剛剛組織了一場(chǎng)，標(biāo)桿如下：
- 微課宣傳文－1小時(shí)免費(fèi)提高自己的機(jī)會(huì)，你來嗎？
- 分享者微課分享后－【上班專題第一次微課】完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，怎樣才能不出錯(cuò)？
- 參與者參加微課后感受－（上班專題第一次微課）聽我是知識(shí)的搬運(yùn)工老師的一點(diǎn)分享后感～
- 微課復(fù)盤總結(jié)文－上班專題第一次微課復(fù)盤**
3.4 社群運(yùn)營(yíng)－其他
我們舉辦了2.14情人節(jié)活動(dòng)，氣氛很熱烈，活動(dòng)相關(guān)的文章如下：
這篇是活動(dòng)參與者寫的這個(gè)夜晚我在上班群里過
當(dāng)天活動(dòng)策劃2.14上班群情人節(jié)活動(dòng) 詳細(xì)流程
在不違背規(guī)則的情況下，鼓勵(lì)大家積極創(chuàng)新，提前溝通。我們雖然不完美，但是踩坑就是個(gè)學(xué)習(xí)的過程，越來越好，一群人慢慢來，不著急。
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