抱歉，做了次“標(biāo)題黨”。其實(shí)這篇文章跟《王者榮耀》這個(gè)游戲沒有一毛錢關(guān)系，但是跟“游戲”本身卻有莫大的關(guān)系。最近在思考一個(gè)問題，游戲?yàn)槭裁纯梢赃@么吸引人心，比如《王者榮耀》的玩家數(shù)量已經(jīng)突破2億，最高DAU值（日活躍用戶）達(dá)到7000萬，吸引人心的底層邏輯是什么？如果把這個(gè)底層邏輯引入到工作當(dāng)中，會(huì)不會(huì)有意想不到的效果？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 家務(wù)游戲
先講個(gè)小故事吧，是我跟小秦（一個(gè)集美貌與才華于一身的媽媽）一起做家務(wù)的故事。
家務(wù)活，避免不了，而且總鬧矛盾。我掃地，她淘寶我不愿意；她做飯，我王者榮耀，她不愿意；一起做吧，做多做少，總是別扭。而且上一天班都挺累，難免有些煩心事。咋辦呢？
誰叫咱聰明，于是我就想了個(gè)辦法：家務(wù)游戲。
1、成立家庭基金，把所有的工資統(tǒng)一管理，一分錢都不允許私留。
2、把家務(wù)活給“分值化”，比如掃地、拖地10分，刷碗20分，做飯30分等等，把都不想主動(dòng)做的家務(wù)給明確出來，定好分值。
3、1分等于1塊錢，有購物需求了可以用分來換錢。舉個(gè)例子：小秦同學(xué)想在網(wǎng)上買衣服，沒問題，只要通過做家務(wù)，積累了足夠的分值，就可以在家庭基金里申請(qǐng)資金，去買衣服。而我也是如此，想出去喝酒玩耍，先老老實(shí)實(shí)的做家務(wù)，攢錢吧。
哈，大體就是這個(gè)意思，把都不愿意做的家務(wù)活變成為了追求更有價(jià)值的事情的一種手段或過程。
運(yùn)行了一段時(shí)間效果還不錯(cuò)，再然后，就沒有然后了。
在這個(gè)真實(shí)的故事中，就運(yùn)用到了游戲化的一些思路，比如制定簡單的規(guī)則，得分及時(shí)反饋，但是因?yàn)槟橙瞬皇亲栽竻⑴c的，所以在家庭和諧前一天這個(gè)活動(dòng)被終止了。
? ? ? ? ? 游戲是一種情緒獎(jiǎng)勵(lì)
好了，故事講完了，開始講點(diǎn)大道理吧。
個(gè)人淺顯的認(rèn)為，任何事物都有兩個(gè)方面：底層邏輯和頂層設(shè)計(jì)。
底層邏輯：可以稱之為“道”，是本質(zhì)，也是規(guī)律。
頂層設(shè)計(jì)：表象，外在看到的巧妙的設(shè)計(jì)。
領(lǐng)導(dǎo)們開會(huì)不是經(jīng)常說一句話嘛，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
這篇文章中，我先試圖尋找“游戲化”背后的邏輯，然后把這個(gè)邏輯試著與工作結(jié)合起來，并設(shè)計(jì)一個(gè)方案指導(dǎo)工作。
到底游戲背后的邏輯是什么呢？于是，我買了兩本關(guān)于游戲的書，《游戲改變世界》和《有限與無限的游戲》。嗯，確實(shí)非常好。
從中學(xué)到了很多，主要是通過游戲的規(guī)則來窺探人的心理活動(dòng)。
人為什么喜歡玩游戲？
在工作之余，可能也就10幾分鐘的“精神假期”里，還是要玩游戲?
一直在挑戰(zhàn)，90%的時(shí)間用于失敗，卻又一次次的重新開始？
玩的對(duì)面不是工作，而是壓抑。
所以，游戲是由規(guī)則創(chuàng)造的一種體驗(yàn)。玩游戲是一種情緒獎(jiǎng)勵(lì)。
? 游戲的分類：有限游戲和無限游戲
詹姆斯·卡斯 在《有限與無限的游戲》的開篇寫道：
世上至少有兩種游戲。一種可稱為有限游戲，另一種為無限游戲。
有限游戲以取勝為目的，而無限游戲以延續(xù)游戲?yàn)槟康摹?/p>
NBA即是有限游戲。
如果有限游戲有獲勝者，那么這個(gè)游戲必須有一個(gè)明確的終結(jié)。
有人獲勝，有限游戲便終結(jié)了。
俄羅斯方塊則是一場(chǎng)典型的無限游戲。
無限游戲的唯一目的就是阻止游戲結(jié)束。
有限游戲，其目的在于贏得勝利；
無限的游戲，卻旨在讓游戲擁有進(jìn)行下去。
有限游戲在邊界內(nèi)玩，無限游戲玩的就是邊界。
有限游戲無論輸贏，在無限游戲參與者眼中都只是游戲過程中的一個(gè)瞬間。
人生雖然有終點(diǎn)，但也是一場(chǎng)無限游戲。
人生意義或許是，在有限的時(shí)間內(nèi)，不斷突破認(rèn)知與思維的邊界，同時(shí)創(chuàng)造久遠(yuǎn)的影響力。
? ? ? ? 游戲化工作背后的五大邏輯
寫這篇文章或者做這件事我的最根本想法是：讓工作變的有趣，同時(shí)沉浸于自我提升當(dāng)中。
簡·麥戈尼格爾在《游戲改變世界》中提到了游戲的4大特征，即目標(biāo)、規(guī)則、反饋系統(tǒng)和自愿參與，結(jié)合工作，我又加了一個(gè)，價(jià)值提升。
目標(biāo)，指的是玩家努力達(dá)成的具體結(jié)果。它吸引了玩家的注意力，不斷調(diào)整他們的參與度。目標(biāo)為玩家提供了“目的性”。比如《王者榮耀》中的獲勝目標(biāo)是 “摧毀敵方水晶” 。
規(guī)則，為玩家如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出限制。它消除或限制了達(dá)成目標(biāo)最明顯的方式，推動(dòng)玩家去探索此前未知的可能空間。規(guī)則可以釋放玩家的創(chuàng)造力，培養(yǎng)玩家的策略性思維。
好玩、有趣的規(guī)則很重要，比如稱號(hào)、榮譽(yù)、成就，都可以加在工作中，引導(dǎo)去解鎖。
反饋系統(tǒng)，告訴玩家距離實(shí)現(xiàn)目標(biāo)還有多遠(yuǎn)。它通過點(diǎn)數(shù)、級(jí)別、得分、進(jìn)度條等形式來反映。反饋系統(tǒng)最基本也最簡單的形式，就是讓玩家認(rèn)識(shí)到一個(gè)客觀結(jié)果：“等……的時(shí)候，游戲就結(jié)束了。”對(duì)玩家而言，實(shí)時(shí)反饋是一種承諾：目標(biāo)絕對(duì)是可以達(dá)到的，它給了人們繼續(xù)玩下去的動(dòng)力。
打怪立馬可以獲得金幣、收獲經(jīng)驗(yàn)，付出立即可看到收獲。相反，工作中提薪、提拔的反饋頻率稍慢，大都以年為單位。
自愿參與，要求所有玩游戲的人都了解并愿意接受目標(biāo)、規(guī)則和反饋。必須是公允的，這是一個(gè)前提條件。
價(jià)值提升：游戲中，升級(jí)或者提高競(jìng)技水平是重要的。而這一點(diǎn)也應(yīng)該貫穿整個(gè)工作生涯，不管做什么工作，最本質(zhì)的事情就是如何盡快提升你的崗位價(jià)值，快速勝任，然后快速超越這個(gè)崗位的價(jià)值，去接受新的崗位或者挑戰(zhàn)。這個(gè)過程，也是自身價(jià)值提升、體現(xiàn)的過程。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 該落地了
又講了很多大道理，該怎么落地呢？
于是根據(jù)上面的幾個(gè)要素，結(jié)合部門實(shí)際情況，嘗試性的定了一個(gè)方案，暫且叫做：團(tuán)隊(duì)價(jià)值成長體系1.0。先搭建一個(gè)簡單的規(guī)則，然后慢慢完善。
大體思路是這樣的；
1、一定讓價(jià)值等同于價(jià)格，而且可以及時(shí)反饋。
2、盡可能打造一個(gè)相對(duì)公平的競(jìng)爭環(huán)境，讓付出跟回報(bào)成正比。
3、選擇工作、生活中比較重要的，有價(jià)值的事情，然后每天都堅(jiān)持去做。
4、只要做了有價(jià)值的事情，就應(yīng)該得到相應(yīng)的價(jià)值點(diǎn)。這是在打怪，攢經(jīng)驗(yàn)。
5、分好等級(jí)，定好每一等級(jí)之間的價(jià)值點(diǎn)的總數(shù)。只要攢夠了價(jià)值點(diǎn)，即可晉升至下一等級(jí)，獲得相應(yīng)的薪酬和待遇。
6、后期要增加榮譽(yù)、稱號(hào)、頭銜等，富有趣味與挑戰(zhàn)性。
具體方案如下：
1、定級(jí)
根據(jù)部門員工薪酬體系，確定好12等級(jí)。暫稱之為：迷悟，漸悟，感悟，明悟，明心悟性，明心見性。六個(gè)大等級(jí)，每個(gè)等級(jí)又分上、下，共計(jì)12等。
2、升級(jí)條件
每一等級(jí)之間，暫定滿分為1500價(jià)值點(diǎn)，達(dá)到1500價(jià)值點(diǎn)，即可晉升至下一等級(jí)，獲得相應(yīng)的薪酬和待遇。
3、名次獎(jiǎng)勵(lì)
當(dāng)月得分第一名，月底可獲得隨機(jī)寶箱以資鼓勵(lì)，并且下個(gè)月得分總數(shù)=基礎(chǔ)得分+30%的“名次溢價(jià)”，即1.3倍。當(dāng)月得分第二名，下個(gè)月得分總數(shù)=基礎(chǔ)得分+20%的“名次溢價(jià)”，即1.2倍。當(dāng)月得分第三名，下個(gè)月得分總數(shù)=基礎(chǔ)得分+10%的“名次溢價(jià)”，即1.1倍。
4、日常價(jià)值點(diǎn)情況
每天晨間分享，1價(jià)值點(diǎn)
每周主題演講，需現(xiàn)場(chǎng)打分，最高5個(gè)價(jià)值點(diǎn)
普通業(yè)務(wù)，1筆業(yè)務(wù)5價(jià)值點(diǎn)
創(chuàng)新業(yè)務(wù)，1筆業(yè)務(wù)10價(jià)值點(diǎn)
弘揚(yáng)正能量，每人每周可以給某個(gè)同事加2價(jià)值點(diǎn)，只要是令人感動(dòng)的、富有正能量的事情都可以。
改善并落地，1次5價(jià)值點(diǎn)
輕運(yùn)動(dòng)，目前是做俯臥撐，最高者1.5價(jià)值點(diǎn)，其余1價(jià)值點(diǎn)。
月末考試，第一名20價(jià)值點(diǎn)，根據(jù)名次依次遞減。
5、挑戰(zhàn)價(jià)值點(diǎn)情況
整理工作所需知識(shí)體系，根據(jù)難度不同確定好相應(yīng)的價(jià)值點(diǎn)，員工可以挑戰(zhàn)解鎖。比如國際信用證，500價(jià)值點(diǎn)，可以申請(qǐng)?zhí)魬?zhàn)，只要通過公允的、苛刻的測(cè)試之后，可以一次性給予500價(jià)值點(diǎn)。
上個(gè)月開始嘗試，從7月17號(hào)開始，到7月底，15天的時(shí)間，結(jié)果如何呢？
雖然時(shí)間很短，但是差距也在逐漸的拉開。
雖然還有很多不合理的地方，但是可以慢慢修正，畢竟還是2.0，3.0等等。
希望未來某一天，每個(gè)人都可以真正意識(shí)到為自己而努力，知道贏在哪，輸在哪。
這就是我對(duì)游戲機(jī)制的一點(diǎn)感悟，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一點(diǎn)嘗試。
人生還很長，茍且不過是眼前，未來還是詩和遠(yuǎn)方。
