1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升 ，同時對技術(shù)能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養(yǎng)自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業(yè)技術(shù)動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領(lǐng)新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業(yè)服務(wù)的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關(guān)于寫文章的話可以推送到一些專業(yè)的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質(zhì)量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質(zhì)量要求，而在質(zhì)量管理體系中實施并根據(jù)需要進行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關(guān)質(zhì)量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員 。對于專業(yè)的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內(nèi)也出現(xiàn)了越來越多的測試培訓機構(gòu)，線上培訓也隨之興起，給一些已經(jīng)參加工作想轉(zhuǎn)行的同學更多機會，但相較于開發(fā)培訓還是不充分。對于在企業(yè)中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統(tǒng)或案例。一些培訓機構(gòu)會邀請企業(yè)人員來講解實戰(zhàn)流程。目前好的講師按日薪計算， 也是非常不錯的方向。

5.測試創(chuàng)業(yè)

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經(jīng)常交流。（當然，Team中并非都是技術(shù)方向的）待時機成熟時，可以自己創(chuàng)建測試培訓機構(gòu)。身邊這樣的例子也很多 ，講師出來自己創(chuàng)業(yè)，也是不錯的選擇。