職人如何在工作中找到價值感？有哪些正確的「卷」的姿勢和方向？
阿德勒說：“人們終其一生，都在追求歸屬感和價值感”。
一、職人如何在工作中找到價值感？
什么叫價值感？
簡單來說，價值感就是被重視、被尊重的感覺，也就是說，你覺得你的個人價值無法展現(xiàn)，或者別人不認可你的勞動。
為什么你在工作中感覺不到價值感？
1.缺乏肯定和激勵
缺乏肯定，會讓一個人失去動力。你很努力工作，但領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意，總是雞蛋里挑骨頭，否定你的勞動，貶低你的能力。這樣你會感覺自己沒有價值感。
如果你發(fā)現(xiàn)自己不能充分利用自己的技能和知識，或者你感覺你的知識和技能無法達到上司的要求，那么你可能會感到無聊和沒有價值感。
上司的否定，不只是言語的PUA，而是直接反映到薪酬和晉升之上。
你看到不如你的人獲得加薪升職，而你付出那么多卻什么都沒得到，你就會感覺沒有價值感。
2.缺乏興趣和熱情
如果你從事的是真正感興趣的工作，那你肯定會感覺到價值感。
反過來，如果你對從事的工作感到乏味和厭煩，那你怎么會有價值感呢？
讓一個人失去熱情，最快的辦法就是無視你的付出、否定你的價值。
比如，某乎上有個朋友的一次遭遇
讓你喪失熱情的，不一定是上司，還可能是家人。
特別是對于那些從小接受挫折教育的人來說，這種冷漠真的很讓人受傷。
3.缺乏變化和創(chuàng)意
人們喜歡有規(guī)律的生活，但不喜歡重復(fù)的工作，這會讓你感覺乏味，感到厭倦和沒有價值感。你需要與上級溝通并確保工作保持適度，并為自己提供更多的創(chuàng)新機會。
因為不同的工作內(nèi)容，或者有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)，才會激發(fā)起人的斗志。
攻克難關(guān)的獲得的快樂，就像幾經(jīng)奮戰(zhàn)打垮敵人的士兵一樣，令人振奮。
二、如何在職場中找到你的價值感？
第一，找到職業(yè)目標
首先，你需要確定自己想要從工作中獲得什么。這可能包括職業(yè)發(fā)展、技能提高、名聲、金錢收入或其他方面的滿足感。一旦你明確了自己的職業(yè)目標，你就可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并在工作中尋找滿足感和成就感。
其次，你要根據(jù)職業(yè)發(fā)展情況，適時調(diào)整職業(yè)目標?；蛘甙汛竽繕朔指畛尚∧繕耍@樣一個又一個地去達成，就能讓你逐步完成大目標。
第二，作出個人業(yè)績
職業(yè)成就感來自于實實在在的工作業(yè)績，有些事，別人辦不成，你辦成了，這就是你的價值所在，是不是？所以，在工作中，你要盡力做好每一件事情，并對自己的工作感到滿意。如果你在工作中表現(xiàn)出色，那么你很可能會在職業(yè)上得到成就感。
作出個人業(yè)績，也能體現(xiàn)你個人能力，特別是你的攻堅能力和協(xié)調(diào)能力。這些都是職場上最獲肯定的能力。
第三，尋求正面反饋
職場上有兩種人，一種是支持你、鼓勵你的人；另一種是PUA你、嫉妒你的人。你要和前者做朋友，遠離第二種人。
在工作中，你要積極尋求反饋，了解自己的工作表現(xiàn)和成果。如果你對自己的工作有疑慮，不夠自信、沒有把握，那你不妨和同事或上級溝通，聽取他們的意見和建議。要分辨意見的好壞，而不是一味盲從，這將幫助你更好地了解自己的工作表現(xiàn)，并為自己的職業(yè)生涯做出更好的決策。
第四，打造個人品牌
可口可樂的品牌價值大約值100億美元，也有人說，袁隆平的名字品牌值1000億人民幣。
你有沒有想過，你的個人品牌值多少錢呢？
哪里可以知道呢？在你同事口中、在你公司HR的薪酬表格上、在你同行的口中……
所以，在工作中，每個人都需要建立良好的人際關(guān)系，因為你所有的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，都需要通過與同事、上級和其他人傳達出去。因此，每個人都要建立良好的關(guān)系，從而獲得更多的支持和幫助，同時也會增強你的職業(yè)能力和價值感。
朋友們，你們在職場中的哪些時刻感受自己的價值了呢？
