迎春姐是我們公司的老員工，她在公司呆了15年，因為她一直不愿意做業(yè)務(wù)，所以，15年的履歷，也只是個主管。

但是她樂此不疲。

2022年元旦過后，她突然和我們說，她要跨行轉(zhuǎn)型。原來，她公公和婆婆突然雙雙一病不起，要巨額醫(yī)藥費。

她覺得行政主管一個月工資太低，想去做點別的，增加收入。

過去15年，迎春姐都沒有想過要跨行轉(zhuǎn)型，這一下子要轉(zhuǎn)型，怎么辦呢？

她找了很多已經(jīng)離職在外創(chuàng)業(yè)的同學，挨個打聽，發(fā)現(xiàn)前景不太好。

1、現(xiàn)在國內(nèi)很多公司公開招聘職位的年齡控制在35歲以下。年輕，就是資本，身體扛得住。

2、還有一些對年齡沒有要求的，比如公益平臺、NGO組織，但是，收入也不高。

我們也不知道如何給她建議，于是跟她說，要她找好下家，再走。

不久，她去了一家初創(chuàng)公司，做財務(wù)經(jīng)理，算是和別人一起創(chuàng)業(yè)了。

迎春姐說：我當初要離職的時候，也有過擔心，覺得自己40歲了，肯定很難找到工作了。后來，我出去找很多人咨詢，不問不知道，一問心里就有底了。

其實，轉(zhuǎn)型不受年齡限制，受限的是能力。你在自己的專業(yè)領(lǐng)域做到頂流，不怕沒有市場。

“可是，迎春姐，你在我們公司的職位只是財務(wù)主管啊?！?/p>

財務(wù)的能力，不看職位，看你對專業(yè)的精通程度。