一、產(chǎn)品助理階段
【工作要求】
一般對產(chǎn)品助理的工作要求如下。
（1）輔助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品工作，包括調(diào)研、設計、開發(fā)、上線等。
（2）配合產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品測試工作，驅(qū)動產(chǎn)品質(zhì)量提升。
（3）產(chǎn)品研發(fā)前體驗競品，產(chǎn)品上線后持續(xù)體驗、測試，挖掘改進需求，輸出優(yōu)化方案。
（4）全日制本科畢業(yè)，理工科、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（5）對研發(fā)測試流程和方法論有一定了解。
（6）要有發(fā)現(xiàn)問題并力求解決問題的能力，有較強的溝通協(xié)作能力。
這個階段主要以學習為核心，除自己要學習文檔撰寫、原型設計、流程圖繪制等基本技能外，還要跟著產(chǎn)品經(jīng)理學習需求分析、產(chǎn)品設計并跟進項目。在這個階段也會要求產(chǎn)品助理接受一些小需求，然后設計出滿足需求的產(chǎn)品功能，立項評審，最后跟進研發(fā)測試并驗收上線，體驗產(chǎn)品設計研發(fā)的整個流程。
【職業(yè)建議】
產(chǎn)品助理是產(chǎn)品職業(yè)生涯的第一個階段，選擇一個喜歡的行業(yè)，找到一個能帶你入門的導師很重要。產(chǎn)品助理階段的大多數(shù)工作比較瑣碎，要保持良好的心態(tài)，并在這個過程中學習和成長。
對于文檔撰寫、原型設計、用戶研究、需求分析、產(chǎn)品設計、項目跟蹤等，要養(yǎng)成建立模板庫和知識庫的習慣。在職業(yè)生涯的早期養(yǎng)成這樣的習慣，對整個后續(xù)的職業(yè)進階都有很大的幫助。
二、產(chǎn)品經(jīng)理階段
【工作要求】
一般對產(chǎn)品經(jīng)理的工作要求如下。
（1）分析行業(yè)狀況，觀察市場變化和挖掘用戶需求，能完成產(chǎn)品的規(guī)劃與設計。
（2）對產(chǎn)品的商業(yè)成功負責，而不是只關(guān)注產(chǎn)品有什么功能。
（3）與開發(fā)人員順暢地協(xié)調(diào)溝通，負責項目管理，保證研發(fā)效率。
（4）對各產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和分析，對比行業(yè)內(nèi)的競爭者，定期提出優(yōu)化和創(chuàng)新方案。
（5）獨立完成產(chǎn)品文檔的編寫（產(chǎn)品規(guī)劃、需求說明書、應用手冊、問題診斷、對接文檔等）。
這個階段，產(chǎn)品經(jīng)理更多要具備完整的產(chǎn)品設計能力，即從開始的用戶調(diào)研和需求分析到需求價值評估，然后立項評審，最后研發(fā)、測試、驗收、上線。整個流程需要產(chǎn)品經(jīng)理全程參與并跟進，這個過程不僅需要產(chǎn)品經(jīng)理具備基本的用戶調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設計等能力，還要具備對整個項目的統(tǒng)籌和管理能力。
【職業(yè)建議】
產(chǎn)品經(jīng)理階段需要有意識地把在實際產(chǎn)品工作中學到的經(jīng)驗和方法上升到方法論的層面，逐步搭建出整個知識體系和產(chǎn)品方法論。這個階段應盡可能多地接觸各種基礎系統(tǒng)、通用體系、常見功能、公共邏輯的產(chǎn)品設計方法，培養(yǎng)可遷移的產(chǎn)品設計能力，為后續(xù)的高級產(chǎn)品經(jīng)理階段在垂直領(lǐng)域的深耕打好基礎。
三、高級產(chǎn)品經(jīng)理階段
【工作要求】
一般對高級產(chǎn)品經(jīng)理的工作要求如下。
（1）深入了解現(xiàn)有的線上和線下業(yè)務場景，結(jié)合市場實際需求，進行合理的產(chǎn)品設計和架構(gòu)，提出改進意見。
（2）負責產(chǎn)品的業(yè)務流程設計、功能設計、產(chǎn)品優(yōu)化等工作。
（3）負責需求及市場環(huán)境的分析，進行原型設計，完成產(chǎn)品的功能設計、方案規(guī)劃。
（4）具有大學本科及以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃和體驗設計相關(guān)經(jīng)驗，熟悉從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布的完整過程。
（5）對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有深刻的理解，熟悉互聯(lián)網(wǎng)應用和用戶需求，能針對問題挖掘潛在需求，提出創(chuàng)新的優(yōu)化方案或有前瞻性的需求方案。
（6）具有優(yōu)秀的邏輯分析、判斷和語言表達能力。
高級產(chǎn)品經(jīng)理階段的基本工作職責和產(chǎn)品經(jīng)理階段是一樣的，不同的是高級產(chǎn)品經(jīng)理階段的產(chǎn)品工作更加垂直，負責的產(chǎn)品或項目通常較復雜且具有較大的規(guī)模，所以要求高級產(chǎn)品經(jīng)理對某個領(lǐng)域有深耕的經(jīng)驗和具備把控宏觀項目的能力。
【職業(yè)建議】
這個階段重要的是要選準一個自己精通的方向并深耕，例如，產(chǎn)品經(jīng)理可以主攻數(shù)據(jù)，做數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理；主攻前端，做前端產(chǎn)品經(jīng)理；主攻后端，做后端產(chǎn)品經(jīng)理；主攻支付，做支付產(chǎn)品經(jīng)理。除扎根于某個垂直領(lǐng)域并深入地了解這個領(lǐng)域的行業(yè)和商業(yè)邏輯之外，還要注重管理能力的培養(yǎng)，為后續(xù)的產(chǎn)品總監(jiān)階段做好準備。
四、產(chǎn)品總監(jiān)階段
【工作要求】
一般對產(chǎn)品總監(jiān)的工作要求如下。
（1）協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求，對產(chǎn)品方向和易用性負責。
（2）負責已上線模塊的需求跟蹤和控制，推動與視覺人員、開發(fā)人員、測試人員、運營人員的緊密合作。
（3）研究市場和用戶需求，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，改善用戶體驗。
（4）研究國內(nèi)外行業(yè)現(xiàn)狀，分析競爭對手，發(fā)現(xiàn)新方向，提供有建設性的建議。
（5）帶領(lǐng)團隊負責公司產(chǎn)品的策劃設計和項目管理。
（6）負責相關(guān)職位人才的招聘與管理。
產(chǎn)品總監(jiān)階段是對高級產(chǎn)品經(jīng)理階段的提升，除延續(xù)高級產(chǎn)品經(jīng)理階段的基本職責之外，還要參與管理工作，如產(chǎn)品線的管理、產(chǎn)品團隊的管理、目標管理、戰(zhàn)略管理等，同時還要參與產(chǎn)品團隊的招聘工作，以及負責對外協(xié)調(diào)和向上匯報等工作。
【職業(yè)建議】
很多人在從普通職位到管理職位晉升的過程中遇到了職業(yè)上的瓶頸，因為普通層級的進階（如產(chǎn)品助理→產(chǎn)品經(jīng)理→高級產(chǎn)品經(jīng)理）是相對平緩的能力遞進，而管理能力則瞬間拉高了能力遞進的梯度。因為管理能力是一種復雜的能力，依靠具體的理論和方法是做不好管理的，所以從高級產(chǎn)品經(jīng)理到產(chǎn)品總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理需要做好管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累。
五、小結(jié)
綜合行業(yè)整體的情況可以看出，大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)進階的路徑為產(chǎn)品助理→產(chǎn)品經(jīng)理→高級產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)。事實上，任何職位的能力要求最終都會反映在招聘市場的供求關(guān)系鏈上，所以綜合產(chǎn)品經(jīng)理招聘市場的情況，可以總結(jié)出各職業(yè)階段對產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求。
-《產(chǎn)品經(jīng)理方法論-趙丹陽》
