被忽視的力量，你不可不知的職場共贏法則

被忽視的力量

婦女能頂半邊天，倡導(dǎo)女性平等，在目前各個國家、政府、企業(yè)社會組織，等各類機(jī)構(gòu)都是一個時代性的話題。女性平等體現(xiàn)在我們工作、生活各個方面，今天給大家推薦一本書《被忽視的力量》，通過對女性在職場中，如何得到平等的對待，如何發(fā)揮女性更大的價值，提供了一套簡單的4步法則，通過這4步法則可以快速提升被你忽視已久的力量，構(gòu)建人人都能“共贏”的理想職場！

本書作者是拉尼亞·安德森，國際演講人、獲獎作家、高管教練與天使投資人。

為世界五百強(qiáng)公司、創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)領(lǐng)袖提供咨詢服務(wù)，致力于打造平等而高效的職場環(huán)境。自2010年起，花費(fèi)長達(dá)4年時間調(diào)研新興經(jīng)濟(jì)體中成功女性的習(xí)慣，完成了該領(lǐng)域第一本女性職業(yè)指導(dǎo)書籍。

作者給出的共贏4.0行動法則，分別是清零、擴(kuò)展、鼓勵、參與，通過女性需要的問題，給出了很好的建議。

清零就是打破原有一些不合理的規(guī)則和制度，重新樹立新的觀念

比如女性更想需要一個公平的職場競爭環(huán)境，被尊重和重視，不再有性別歧視的環(huán)境，并能根據(jù)他們的表現(xiàn)或成果評估能力和工作成果。

我們可以采取清零的行動：清除工作場所中不合理，對女性產(chǎn)生負(fù)面影響的措施，清除對女性的歧視、偏見和冒犯，清除男女之間的薪酬差距。

擴(kuò)展就是拓展女性的能力，給與更大的發(fā)展空間和平臺

比如女性更想需要，在獲得挑戰(zhàn)性強(qiáng)、引人注目的職業(yè)機(jī)會和晉升時，得到平等的考量，參與正式和非正式的人脈資源，獲得直接的工作反饋，和高層的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，被推薦。

我們可以采取的方法有：招聘更多的女性加入，增加考慮女性的數(shù)量，有意識定期的多和女同事互動溝通，為女性員工提供更具有挑戰(zhàn)性的工作計劃和工作反饋，保薦哪些高績效、高潛質(zhì)的女性

鼓勵就是給女性以信心，以便激發(fā)更大的潛能

比如：女性需要更多的建議和機(jī)會，自身的努力和成果獲得認(rèn)可，支持和鼓勵，自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和舉止風(fēng)度得到認(rèn)可，自身的洞見與成就能夠被更多人看見

我們可以去鼓勵：激發(fā)他們成為一名更優(yōu)秀的導(dǎo)師，鼓勵她們的觀點(diǎn)和想法，像承認(rèn)她們工作成果一樣，認(rèn)可女性付出的努力，不要賦予表面地去接受一個女性的自我評估，深挖一下以確認(rèn)成果，提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)和有影響力的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動女性的職業(yè)晉升。

參與就是融入到更多的工作項(xiàng)目中，承擔(dān)更多的社交網(wǎng)絡(luò)和倡議活動

比如她們想要更多的承認(rèn)并給與共情，認(rèn)識到他們的生活和工作需求，分擔(dān)勞動，而非分配勞動，支持女性發(fā)起的倡議活動。

我們可以去鼓勵她們，鼓勵他們在團(tuán)隊(duì)成員里的生活和責(zé)任，充分利用企業(yè)提供的相關(guān)女性福利，以身作則承擔(dān)辦公室的其它事情，積極參與或領(lǐng)導(dǎo)支持女性的倡議活動項(xiàng)目。

你有何啟發(fā)？你學(xué)到了哪些技能呢？