最近看到一篇很火的文章——《我從討厭的人身上學到最多》，作者從“讓我感到痛苦的人，我必須從他身上學到重要和有用的東西，哪能讓自己白白受苦”的天蝎名言開始說起，結(jié)合自身經(jīng)歷，通過解剖自己在人際中的負面情況，闡述一個核心觀點：只會討厭沒有價值，要從討厭的人身上學點東西，才有價值。
文章措辭生動有趣、事例讓人印象深刻，2000多字的文章，讓人有種夏天吃冰激凌之后暢快淋漓的感覺。這段時間，我正在疑惑：面對自己討厭的人，該怎么辦？
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我其實一直很少討厭別人，是因為我不想耗費心力在我討厭的人身上。但是還是無可避免地遇到那么幾個讓我討厭的人。其中一個就坐在我辦公室隔壁——我的頂頭上司。
同在一個科室工作，對于自己的頭頭，為什么我會動用到“討厭”這種強烈的情緒呢？
客觀上說，體制內(nèi)的科層級管理體制、工作性質(zhì)會導致我們之間存在資源的競爭，讓我對他產(chǎn)生本能的敵意和厭惡。主觀上說，他仗著自己是上司，不尊重下屬、沒有責任感等行徑為我們的關(guān)系埋上一個個地雷。一旦出現(xiàn)誘因，就會引爆一大堆的矛盾。
冰凍三尺非一日之寒，我曾經(jīng)也嘗試過與他深入談心、搞好關(guān)系，但溝通效果不佳。我是個性格溫和的摩羯座，即便討厭上司，但也依舊把工作擺在第一位，每天起來都會自覺規(guī)劃全天工作安排，明確任務(wù)目標，細化工作安排。但是因為他的“亂安排”，嚴重擾亂我的工作、生活和學習節(jié)奏，影響我工作成效。我為此深感苦惱，并逐步積累成厭惡。
因為情緒的影響，我也慢慢地由單純的討厭，變得抗拒他的工作部署、質(zhì)疑他的分工不公、敷衍他的任務(wù)安排……但由于他是上司我是下屬，最后基本上都是以我的妥協(xié)告終。我仿佛是進入了一個讓人煎熬的副本，天天接到的都是怪多肉厚錢少的任務(wù)，還不得不向公會上交貢品，簡直就是度日如年。
在一次次唉聲嘆氣中，我慢慢醒悟，誰也無法要求別人的性格和行為必須滿足自己的喜好，與其整天充滿憤恨，不如換個角度看世界。我拿出一張白紙把他讓我厭惡的表現(xiàn)一個個寫下來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個隱藏在我內(nèi)心的原因——我不甘心。憑什么他不按實際情況亂安排我也得積極配合？憑什么我?guī)退瓿晒ぷ魅蝿?wù)卻被視作分內(nèi)事？憑什么他不負責我卻不得不幫忙頂著？……
體制內(nèi)層級管理體制的弊端和我對自己無法扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀的不滿，才是討厭的關(guān)鍵！
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找到討厭的原因只是開始，關(guān)鍵是下一步：怎么做？
第一個念頭是干掉上司?？赡軉?？基本上不可能。上司與我在同一個科室，在業(yè)務(wù)上而言，是一榮俱榮一損俱損的關(guān)系。即便我運氣值爆棚，通過下絆子等方式把他踢走了，也不會讓我取而代之的。
此路不通。
第二個念頭是換科室。可能嗎？難度較大。單位里面都是一個蘿卜一個坑，領(lǐng)導之所以這樣安排人員，就是考慮到人員搭配等情況，而且我已經(jīng)成為本科室的戰(zhàn)斗主力，對其他科室的業(yè)務(wù)也不熟悉，短時間內(nèi)換科室的可能性較少。
此路難走。
第三個念頭是換單位?？赡軉幔渴紫?，這種思路是可行的，畢竟哪里都需要干活的人。但是換單位不僅是我想走，更重要的是人家要我。“酒香不怕巷子深”是因為酒香已經(jīng)飄到外面去了。我的能力已經(jīng)享譽外單位了嗎？其他單位有急迫要我過去的需求嗎？這些問題的答案都是否定的。
此路可期，卻是更難。
第四個念頭是潛伏。既然短時間內(nèi)無法改變現(xiàn)狀，那就為此積累力量。調(diào)整好心態(tài)，正確面對工作，讓自己心胸不再局限于一城一地。加強其他科室的業(yè)務(wù)學習，提高綜合能力，為日后更換科室打好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時，利用各種機會增強與外單位、其他科室的溝通交流，讓別人熟悉我、了解我，在人員調(diào)整時第一個想到我。這種辦法最笨，也是最有效的。
此路可行，只是需要時間和努力，而對于一個職場的年輕人，我最大的資本就是青春和奮斗！
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有人說，人生豐盈繽紛，遇到一個討厭的人，耽誤自己無法及時享受世界的美好，本來就是吃了個大虧。若自己還要浪費時間精力去討厭一個人，整天想著去惡心對方，把自己也變得下作，則是翻倍地吃虧啦。為什么要去做這種傻貨？
對此，我深表贊同。但從另外一個角度看，我更覺得，要用好“討厭的人”。
古人云，“擇其善者而從之，其不善者而改之?！闭於⒅憛挼娜俗屪约盒睦镫y受，不如嘗試從討厭的人身上學到實實在在的東西，這樣才會讓自己吃的虧得到相應(yīng)的補償。
我開始換個角度看待我的上司，探索進一步挖掘他的優(yōu)點和不足。
著眼他的長處：他能做到科長的位置，是因為他十多年堅持努力付出，有一定的工作能力；他整天耍嘴皮而不干活，是因為他充分考慮隊伍建設(shè)，早早就為自己爭取較有戰(zhàn)斗力的年輕人來擔任科室中堅力量；他雖然作風很官僚，但他很能糊弄人，常把別人吃得死死的；他不處理業(yè)務(wù)工作，但依仗多年的見識，他足以應(yīng)付大部分事情……
反思他的不足：警惕自己是否經(jīng)常情商低下，說話和安排不考慮別人的感覺，總是以自我為中心；警惕自己是否整天瞎忙，卻毫無工作方向和計劃安排，只會單純地做重復性工作；警惕自己是否拒絕走出內(nèi)心的舒適區(qū)，不愿意主動與人溝通、與人交流；警惕自己是否對待學習懶惰，只會耍嘴皮子，缺乏學習的主動性和持續(xù)性……
雖然現(xiàn)在上司依舊還坐在我辦公室隔壁，但是我的情況已經(jīng)大有不同。一是我學會主動調(diào)整心態(tài)，自動忽略他一些不中聽的話，不必急于一時的反唇相譏，適當藏起自己的棱角。二是我發(fā)現(xiàn)，工作有很多種處理方式，即便自己短時間內(nèi)無法突破體制內(nèi)層級管理帶來的問題，也可以把功課做在上班前，牢牢把握工作節(jié)奏。雖然說不上牽著上司的鼻子走，但是確實為自己爭取了不少主動權(quán)。三是我的心胸變得寬廣了，學會在人際關(guān)系處理上去適應(yīng)和將就他人，畢竟這個世界不是非黑即白，很多事情也不是單純的只有好壞之分。
路漫漫而修遠兮，在這個過程中，取其精華去其糟粕，是為了用好成長的機會，更快地攢夠經(jīng)驗升級，換個副本，讓自己過上“面朝大海、春暖花開”的幸福日子。
雖然目前自己的名聲依舊不響，但也獲得了一些領(lǐng)導和同事的肯定，可以預想到，自己的目標終會實現(xiàn)。多年后，當那個討厭的他不得不仰望著，向自己看齊、向自己學習時，我無所謂地微微一笑。
這，才是對他最好的報復。
