大家好，我是云宇。
最近，B站百萬粉up主“老少女阿珂”被曝翻車，單日掉粉超1.5w。
作為美食/生活區(qū)up主，阿珂之前的視頻以分享與老公rob的日常，以及給公婆品嘗中國菜為主。
我之前也關(guān)注過這位up主，并且很喜歡她日常生活vlog的視頻風(fēng)格。
前陣子，她還在視頻中分享自己作為服裝設(shè)計(jì)師創(chuàng)立服裝品牌，并成功申請上深圳、上海兩大國內(nèi)時裝周的經(jīng)歷。
小鎮(zhèn)女孩嫁給英國貴族（她自己在視頻里分享過婆婆是英國貴族的事），家庭幸福+事業(yè)成功，誰不羨慕這樣的人生劇本呢？
但就在最近，阿珂服裝工作室的前助理在小紅書上發(fā)文，怒斥前老板壓榨下屬、不簽勞動合同、言語PUA，甚至稱工作室大部分工作都由她一人完成，阿珂每個月只來幾次“裝裝樣子”。
對于這樣嚴(yán)重的指控，阿珂也于昨天發(fā)了澄清視頻。雖然雙方目前各執(zhí)一詞，但其中涉及的職場問題，還是很值得作為職場新人的避坑指南。
避坑一：不簽勞動合同
爆料里，助理稱阿珂一直沒有和自己簽訂勞動合同，結(jié)果一開始承諾的薪酬被反悔。
雖然阿珂在視頻中解釋，英國勞動合同的重要性遠(yuǎn)不如國內(nèi)，但作為職場新人，不管是實(shí)習(xí)還是正式上班，都一定要和雇主簽訂勞動合同并仔細(xì)審查合同中的條款。
《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位將支付勞動者雙倍工資。
如果雇主一直用各種理由拖延，那就要多留一個心眼了。
在評論區(qū)就有人分享自己的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)期結(jié)束，老板卻要求簽訂實(shí)習(xí)一年保證書才給工資，最后白干一個月自認(rèn)倒霉。
因?yàn)闆]簽勞動合同，老板可以隨意開除你、壓榨你的工資。如果沒有事實(shí)證據(jù)，連法律都無法保護(hù)你。
另外，從簽勞動合同這件事也可以看出一家公司是否正規(guī)。
如果在這件最基本的事情上都能出岔子，那這家公司也靠譜不到哪里去。
避坑二：實(shí)習(xí)期只輸出沒輸入
爆料里，助理還稱雖然職位是設(shè)計(jì)師助理，但因?yàn)榍袄习濉安痪邆湓O(shè)計(jì)師的各項(xiàng)基本能力”，她只能身兼數(shù)職，工作內(nèi)容包括前期調(diào)研、畫設(shè)計(jì)稿、獨(dú)自打版、設(shè)計(jì)樣衣等，“用一份錢雇了整個團(tuán)隊(duì)”。
此外，還要幫忙熨前老板的私人衣物、當(dāng)自媒體助理等。
這位助理的經(jīng)歷，應(yīng)該會讓不少人感同身受。明明是來實(shí)習(xí)/打工的，卻成了領(lǐng)導(dǎo)的24小時私人助理。
作為職場新人，偶爾幫前輩做一些買咖啡、拿外賣之類的事是情分。
但實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)職場技能，如果在這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷中不但學(xué)不到任何東西，反而要用自己已有的知識超負(fù)荷承擔(dān)本應(yīng)屬于老板/領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容，卻得不到與之匹配的報(bào)酬，甚至成了廉價勤雜工，也就違背了實(shí)習(xí)的初衷。
我也曾在傳統(tǒng)媒體實(shí)習(xí)超過一年，因?yàn)樾袠I(yè)默認(rèn)的某些規(guī)則，實(shí)習(xí)生是沒有工資的。
實(shí)習(xí)前期，我的專業(yè)能力確實(shí)有所提升，寫的新聞稿一開始很青澀，一段時間后不用修改就能直接發(fā)布。
但到了后期，我完全成了幫老師寫稿的免費(fèi)工具人，從找選題到成稿幾乎由我獨(dú)自完成，卻拿不到1分錢稿費(fèi)。
現(xiàn)在回想起來，那時的我其實(shí)已經(jīng)失去了實(shí)習(xí)的意義，及時結(jié)束實(shí)習(xí)并進(jìn)入社會工作才更合理。
如果發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)期只有單方面輸出卻沒能學(xué)到任何東西，建議思考一下，繼續(xù)實(shí)習(xí)下去的理由。
避坑三：看清眼前的是餡餅還是大餅
爆料里，助理還稱阿珂一直給自己畫大餅，比如工作一段時間后表示，會在開賣后給助理一些績效分紅，后來又說要給她階梯獎金機(jī)制。
但在一切就緒，品牌即將發(fā)售時，卻開始PUA助理并將她開除。
我們在職場上也會遇到很多老板畫大餅的情況，加薪、給獎金、給期權(quán)激勵…...一切都看起來很美好。但一個項(xiàng)目結(jié)束，大餅也就隨之消失。
初入職場時，一定要學(xué)會判斷，眼前的是餡餅還是大餅。
比如面試時HR承諾的薪資，要注意是稅前還是稅后，是純工資還是加上各種雜七雜八“福利”后的總和。
同時要問清績效考核方式和試用期薪資，以避免一些坑人企業(yè)用高難度考核讓你拿不到高績效和應(yīng)得薪資，再以試用期為由克扣工資。
又比如一些小型創(chuàng)業(yè)公司，會以期權(quán)激勵來吸引面試者，或者給出公司上市后就分你股權(quán)的承諾。
創(chuàng)業(yè)公司千千萬，能上市的有幾家？
且不說公司沒上市前，所謂的“期權(quán)”都是白紙一張，就算公司上市，作為小職員的你又能分到多少股權(quán)呢？
另外，和HR或老板談相關(guān)問題時，可以采用錄音等方式保留證據(jù)，為以后維權(quán)留一條后路。
每個人都經(jīng)歷過初入職場階段，有的人好運(yùn)，一開始就一帆風(fēng)順，但大部分情況下，工作不會盡如你意。
我們能做的，除了調(diào)整自己的心態(tài)，還要為自己多留一個心眼，有些坑能避則避。
也希望上面聊的三個坑你永遠(yuǎn)不會遇到，祝大家都能擁有有趣的同事和靠譜的老板。
以上。
作者介紹：
云宇，努力靠碼字養(yǎng)活自己的自媒體人，用文字分享成長與經(jīng)驗(yàn)。
