【同讀一本書 楊雪雪】

2017-02- 12-181【心靈巨人】

正文：我們所扮演的每個(gè)角色，都代表著一份責(zé)任，都是我們要做出貢獻(xiàn)的領(lǐng)域。德魯克說(shuō)，一個(gè)人如果只強(qiáng)調(diào)職權(quán)，那不論他的職位有多高，也只能算別人的“下屬”，反之，一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人即使他職位卑小，也應(yīng)該算是“高層管理人員”。

思考：我能貢獻(xiàn)什么？這句話我們是否經(jīng)常的問自己，貢獻(xiàn)的背后是付出，是問心無(wú)愧、毫不計(jì)較的付出，作為企業(yè)的一份子，我們不應(yīng)該去計(jì)較公司給了我們多少薪水，工作量有多少，而是問問自己“我能給我們的公司帶來(lái)什么”？

非常贊同德魯克大師的那句話，如果我們只看見自己的利益，不關(guān)心自己給公司帶來(lái)的價(jià)值的話，那這個(gè)人永遠(yuǎn)也做不了別人的上司，但若一個(gè)人很少去計(jì)較自己的得失，多關(guān)心自身帶給公司的價(jià)值，那這個(gè)人有一天肯定會(huì)出人頭地。

“我能貢獻(xiàn)什么”這句話仔細(xì)品讀，其實(shí)代表了兩種人的心態(tài)。

一種人，要回報(bào)，認(rèn)為自己一旦付出必須有所收獲，若沒有看收獲，立刻翻臉，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)自己的培養(yǎng)而感恩，這種人看到的是眼前利益，滿足不了自己想要的，就會(huì)想到離開。

一種人，要價(jià)值，，這個(gè)價(jià)值就是自己成長(zhǎng)了多少，這類人對(duì)公司給的權(quán)職并不看重，而是看重自己在這個(gè)公司能學(xué)到多少，這類人不急于要回報(bào)，先把自己的大腦豐富起來(lái)再再談權(quán)職，而且他們十分重視公司，想方設(shè)法的用自己所學(xué)到的知識(shí)來(lái)幫助別人。這類人雖然暫時(shí)犧牲了眼前利益，但他們看到的卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。這類人在別人眼中看似很傻，其實(shí)，他們才是最精明的。

所以，在企業(yè)中，少計(jì)較，多問問自己“我能貢獻(xiàn)什么”，做一個(gè)對(duì)企業(yè)，對(duì)身邊的人有貢獻(xiàn)的人，這才是最有價(jià)值的活著！