人際關(guān)系在職場中有非常重要的作用，好的人脈關(guān)系能讓人順風順水，差的人脈關(guān)系可能會成為重重阻力。人在職場，難免碰到一些小人，和他們處好關(guān)系可以減少一些不必要的麻煩。

可是每個人都會把自己藏起來，不會輕易讓人知道自己真實的一面，越是小人越能把自己隱藏的好。因而要擦亮眼睛，看清職場小人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

職場小人有哪幾種呢？

職場小人一：口腹蜜劍，表里不一

表面上大大咧咧，不隱瞞情緒的人，其實是最好打交道的，因為他們沒有什么心機。最怕那種表里不一，說一套做一套的人，根本讓人看不透他們心里在琢磨什么。

這類人可能有著親切和藹的外表，耐心又和氣是他們的“標簽”，短時間內(nèi)可能分辨不了他們的真實面目，只能通過時間和細節(jié)慢慢觀察。

應(yīng)對措施：遇到這種類型的人，要保持清晰理智的頭腦，他們說的話不能盡信，亦不可完全不信，真話里有假，假話里有真。如何打交道，要看當時的環(huán)境和語境來，靈活運用，不可死腦筋，要能借勢用勢。根據(jù)各個方面的信息，分析出他們內(nèi)心真實的想法，再對癥下藥，方可讓自己處于有利地位。

職場小人二：挑撥離間，搬弄是非

八卦這種事情，在職場上也是司空見慣，有人的地方就有流言蜚語。但是到了職場小人的口中，就會被他們添油加醋的帶著不可告人的目的進行刻意傳播，讓人防不勝防。

他們在你面前講一套，在他人面前又是另外一套，為了自己的目的，他們可不管別人的感受，反正自己最終能得益是唯一目的。

應(yīng)對措施：這樣的人要保持絕對的距離，千萬別給他們“沾染”你的機會，做到不聽、不看、不說、不答。實在避免不了的情況下，可以用模糊的態(tài)度和打哈哈敷衍過去，不要表露出自己明確的態(tài)度和立場，才能不留下“把柄”，遠離可能的煩惱。

職場小人三：小肚雞腸，志高才疏

這種人總覺得自己能力很強，但是如果安排任務(wù)給他們，又做不好，可一旦發(fā)現(xiàn)同事的工作稍微出了點差錯，就會揪住不放，到處去宣揚。想讓他們?nèi)グl(fā)表點建設(shè)性的意見，他們一問三不知，還會趕緊推脫說不是自己的工作。

人無完人，每個人都有自己的長處和不足，不可能把事情做得盡善盡美。其他人可以提出善意的建議，而不是帶著惡意去攻擊，制造負面的情緒，只能破壞團隊氛圍。

應(yīng)對措施：他們的用心就是希望激怒你，挑動你的情緒。如果因為他們的行為，讓你帶著情緒工作，進一步出現(xiàn)錯誤，那正好中了他們的奸計。正確的做法是拋開負面情緒，認真去想想他們的挑刺，如果確實指出了不足，對你有幫助，那你可以去改進，如果沒有用處，就一笑了之。要記住，當你哪天變得足夠強大之時，就可以直接無視他們了。

你工作中遇到哪些小人呢？他們又是做了些什么事情？歡迎留言分享交流。

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