? ? ? ? ? ? 人不會(huì)因?yàn)榈玫健皯?yīng)得的”“保健因素”而滿意，只會(huì)因?yàn)榈貌坏蕉粷M，相反，沒有“激勵(lì)因素”沒關(guān)系，但如果有了，則會(huì)因?yàn)椤疤昧恕倍鴤涫芗?lì)。

? ? ? ? ? ?員工是需要被激勵(lì)的，每個(gè)人都需要被激勵(lì)，但是激勵(lì)也要有度，不要天天激勵(lì)，激勵(lì)因素多了，就會(huì)變成保健因素。

? ? ? ? ?我不是隊(duì)長，這件事情不應(yīng)該我來做，我沒有加分，沒有得到我應(yīng)得的加分就不會(huì)去做，管理者要學(xué)會(huì)讓保健因素變?yōu)榧?lì)因素。