問題提在最前面：去大公司當(dāng)螺絲釘好還是去小公司當(dāng)發(fā)動機好？

決定去大公司還是小公司可能是你在求職時做出的最重要的決定之一，尤其如果你剛剛畢業(yè)。這個問題沒有正確答案，主要取決于你希望實現(xiàn)的目標(biāo)以及你所傾向的工作方式；而且對大公司或者小公司的評價也不是絕對的，例如通常大公司有更好的福利，但也會有很這方面很優(yōu)秀的小公司。

以下是一部分可以考慮的事項：

大公司的優(yōu)勢：

大公司之所以發(fā)展成為大公司，一定有其獨特的市場優(yōu)勢，再結(jié)合正確的管理手段，一步步成長起來。對于個人來說：

·有更確定的發(fā)展路線

當(dāng)你進入一家大公司時，你正在參與一臺已經(jīng)存在很長時間的完善機構(gòu)。因此，通常存在既定的做事方式。一旦進了公司，你就會知道你的工作是什么，你如何融入你的部門，隨著時間的推移，你就會學(xué)會晉升的途徑。不一定每個人都喜歡這一點，但如果你想要有穩(wěn)定感和明確的發(fā)展道路，那么大公司會是一個好的選擇。

·更好的福利

一般而言，較大的公司能提供更好的健康保險或低息貸款等福利。公司的規(guī)模越小，其支付福利的可能性就越小。無論你工作的公司規(guī)模如何，最好找出可以獲得的優(yōu)惠。

·你可以在不離開的情況下切換工作

大公司需要很多人從事各種各樣的工作。雖然你現(xiàn)在可能專于某些技術(shù)領(lǐng)域，但如果加入大公司，你有可能在不離開公司的情況下轉(zhuǎn)到其他崗位并探索新領(lǐng)域。開發(fā)人員可以成為項目經(jīng)理，設(shè)計師可以成為營銷人員，或者Web瀏覽器的高級副總裁也可以成為移動操作系統(tǒng)的負責(zé)人。

大公司的劣勢：大公司也并非是完美的。

·項目發(fā)展緩慢

即使你的公司對新想法持開放態(tài)度（并非總是如此），每次新產(chǎn)品或者新特性的研發(fā)還是會花費更多的時間。傳奇設(shè)計大師Matias Duarte成為Android新的用戶體驗總監(jiān)。近18個月后，Android煥然一新，但根據(jù)杜阿爾特的說法，它需要很長時間才能實現(xiàn)：“進入并負責(zé)設(shè)計和用戶體驗這個非常成功的平臺，現(xiàn)在已經(jīng)有了多年的遺產(chǎn)。它完全不同于駕駛一輛活潑靈動的小型車的方向盤。這更像是駕駛航空母艦?！八疽馑聪乱粋€按鈕，”好吧，伙計們，向左轉(zhuǎn)！我們還在左轉(zhuǎn)嗎？”

我們中的許多人都希望在我們工作的公司找到存在的價值。對于規(guī)模較小的公司而言，這可能比大公司更加容易。

·你的發(fā)展會被環(huán)境限制

一個相關(guān)的問題是，您的成功和幸福取決于您在公司內(nèi)的位置。盡管你付出了最大的努力，但與一個糟糕的團隊合作可能會降低你的工作質(zhì)量，或者在一個不被重視的項目組也將損害項目的成就。你的生活質(zhì)量會因你所在的團隊有很大差異。成為優(yōu)秀團隊的一員會讓你的生活變得美好，一個糟糕的團隊會讓你的生活變得悲慘。你的同事對你的職業(yè)生涯有重大影響，不要指望在一個垂死的產(chǎn)品中進行促銷活動有什么幫助。當(dāng)然，與不愉快的人一起工作是一個普遍的問題，但如果你的部門有一個龐大的上級和管理部門的網(wǎng)絡(luò)，那么問題的影響會更加明顯。

小公司的優(yōu)勢：

不能要求一家只雇用幾十人的公司工作可會像財富500強公司那樣提供相同的待遇，但在每個人都認(rèn)識每個人，并且每個人都稱你為朋友的地方工作，仍然有一些額外的好處。

·你的成功是可見的

除非你已經(jīng)爬上了公司頂端，否則在一家大公司完成一些重要工作可能永遠不會觸及CEO的耳朵。然而，在一家小公司，每個人都可以看到別人完成出色的工作。你的存在對公司來說很重要。特別是如果你正在開始新的職業(yè)生涯，為一家小公司工作可以幫助你發(fā)展能力，并可能獲得可更高的聲譽和地位。

·公司更敏捷

能夠與所有同事密切合作，并不僅僅意味著他們能夠看到你，你還可以與公司不同的成員溝通。你能夠直接與公司的高層管理人員交談，發(fā)表意見或提出想法，為此帶來改變。在一家大公司可能需要數(shù)天或數(shù)周的審批程序，但在一個小公司可能只需要敲一下門。

·你負責(zé)的工作更加多樣化

在較大的公司中，您可以在不離開公司的情況下切換不同的崗位，發(fā)展不同的技能。而較小的公司中，你可能甚至不需要在離開辦公桌的情況下發(fā)展不同的技能。特別是在創(chuàng)業(yè)初期。你可能會被要求在狹義定義的職位描述之外履行更多職責(zé)。如果您喜歡在不換工作的情況下使用各種技能，那么較小的公司可能更適合您。但注意在學(xué)習(xí)的同時，也需要承擔(dān)更多的責(zé)任，也可能必須完成不想做的工作。

小公司的劣勢：

·你的失敗也是可見的

公司的CEO可以看到你的成功。但是，當(dāng)你搞砸的時候，這可能成為一把雙刃劍。一個優(yōu)秀的員工會想要盡量減少失敗，無論誰能看到，但是在小公司當(dāng)你的大多數(shù)同事都知道你犯了錯誤時，錯誤會被放大。

·沒有法律或人力資源部門

在成立一段時間之前，小公司通常不會安排法律或人力資源部門等事務(wù)。這簡化了公司中的人員名單，降低成本，但之所以大公司需要聘請律師也是有原因的，知道你想做的事情是否合法非常有價值，有時候很難自己弄明白。當(dāng)研發(fā)數(shù)月的產(chǎn)品因為證書問題不能上線，會讓人很沮喪。

當(dāng)然最終，你如何選擇的公司取決于你自己。并不是每個人都能在擁有數(shù)千名員工的公司中茁壯成長。最重要的是，不僅要獲得最多的工資，還要獲得最大的成長收益，根據(jù)你的個性實現(xiàn)最好的職業(yè)發(fā)展。