人需在事上練，人是在關(guān)系中成長起來的，這是為我所認同且篤信的。

在做事過程中，當(dāng)我遇到不順、或是障礙時，習(xí)慣于先評估，分析判斷，最后形成思考回路：什么是最大的障礙？如何解決？最壞的結(jié)果是什么？我可以做的是什么？

在事與人中，我認為做事容易，處人難。對于我來說，之前栽過的跟頭是輕信，以己之心度人之心，以己之能判人之能。

比如說，我覺得一件事情很容易處理，以他的能力完全可以處理好，結(jié)果卻是差強人意。為什么呢？目標(biāo)需求不同、角度不同，結(jié)果就會大相徑庭。

所以，不能想當(dāng)然。作為管理者，要追過程，才能幫助下級拿到結(jié)果，最終實現(xiàn)我所要的。

而在一切的關(guān)系中，只有置身其中，才能參透人性，了明自我。這常常是痛的過程，但痛過后就會通達、透徹，心才會自由。

不要想當(dāng)然。畢竟，我以為的終究只是我以為的。