做職業(yè)規(guī)劃咨詢的時候少不了會看來詢者的簡歷。

有時來詢者會提出讓我?guī)兔?yōu)化簡歷，我都會拒絕。

簡歷是一種重要的商務(wù)文書，更是進行職場自我盤點和復(fù)盤的手段，簡歷代筆或許解決的了暫時的問題，并不能解決職場的持續(xù)發(fā)展問題。

每個人都應(yīng)該投入時間，自己學(xué)著寫簡歷。

所以談?wù)勔环莺煤啔v應(yīng)該關(guān)注什么：

簡歷應(yīng)該符合商務(wù)文件要求：真實、簡潔、嚴謹、邏輯、秩序。

網(wǎng)上各種攻略其實已經(jīng)很多了，我也談幾點寫好簡歷的注意點：

1、排版美觀

簡潔大方，比如最多兩種顏色，保持一種字體，行距。。。

排版就是態(tài)度！

HR看簡歷也就30秒到1分鐘吧。排版不好，兩秒就淘汰。

2、需求匹配

找到至少五個以上目標崗位的jd，提煉出崗位職責(zé)和任職要求的共同點。

根據(jù)崗位核心要求和自身的真實經(jīng)歷寫簡歷。

簡歷不是自嗨，簡歷的客戶是招聘方，好的簡歷是符合自己和招聘方共同利益的作品。

簡歷不等于個人的優(yōu)點展示，而是要展示給招聘方：你有哪些區(qū)別于他人的、更適合該公司該崗位的特質(zhì)，你能給出什么價值貢獻。

所以對有一些職場經(jīng)歷的求職者來說，一份簡歷打天下的海投策略，其實非常低效，是對自己能力的不自信，甚至可以說是對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的不自知。

3、邏輯層次清晰，講好故事

最基礎(chǔ)的：工作經(jīng)歷時間線從近到遠。

每段工作經(jīng)歷用精煉的語言，講清楚在什么（困難的）前提下，做了什么（主動的）努力，產(chǎn)出了什么（有影響力的）結(jié)果。

結(jié)果能量化則一定給數(shù)據(jù)。

不能量化，就講好故事，強調(diào)影響力。講故事能將你的信任度從30%提升到70%。

注意盡量避免使用類似參與、協(xié)助、協(xié)調(diào)這類相當(dāng)于“職場小透明”的動詞，多用牽頭、主導(dǎo)、組織、制定之類的更具體的動詞。

簡歷一定要真實！

簡歷才只是面試的敲門磚，認真對待。盡量別海投，相當(dāng)于。。。亂扔磚頭。

【本文由“Libby博士的職場理想”原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者libbyonthego。歡迎關(guān)注，專治「工作沒意思」、「生活不開心」?！?/p>